Abstand halten - Mitarbeiter sind nix wert!
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden. Dementsprechend schlecht ist aktuell das Klima und auch das langjährige Wissen ist verloren gegangen.
Kommunikation
Es wird zu viel geheim gehalten obwohl man wichtige Informationen zum Arbeiten braucht. Das kommt bestimmt daher dass man den Mitarbeitern sowieso misstraut und uns nicht wertschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Die neuen Kollegen sind zum Teil überfordert und die langjährigen Mitarbeiter auch weil die überall aushelfen müssen damit überhaupt noch was weiter geht.
Work-Life-Balance
Ein paar haben Zeitausgleich oder ein Gleitzeitmodell. Aber die die nichts haben müssen regulär Pflicht nach Vorschrift erfüllen. Die verschiedensten Vereinbarungen führen bei denen die neben dem Urlaub keine Möglichkeit auf einen freien Tag haben auch zu Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Das was man sich in den Kopf gesetzt hat wird durchgezogen ohne an die Konsequenzen zu denken. Überdacht wird alles erst, wenn es schon zu spät ist.
Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und werden nicht geschätzt. Die Wertschätzung die ein zentraler Wert ist ist nicht spürbar. Aber am Papier ist schnell was niedergeschrieben.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ja weil da alles neu ist. Danach wiederholt sich alles und Abwechslung ist nicht viel dabei.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles vorhanden. Die neuen Büros sind auch schön aber nicht alle haben eine neue Ausstattung bekommen. Nach welchen Kriterien das ausgemacht worden ist hat auch wieder keiner verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Unterstützung beim Mittagessen. Aber sonst nicht wirklich was. Eine Unterstützung beim Fitnessstudio wäre gut.
Image
Das Image ist am bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar immer gesagt dass es gefördert wird aber angeboten wird nichts wirklich von der Firma aus. Wenn man sich nichts selbst sucht bleibt man da wo man ist.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vieles hat sich seit Oktober 2017 geändert. Für mich als neuen Geschäftsführer sind Mitarbeiter nicht Mittel zum Zweck, sondern vielmehr Garanten für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ein wertschätzender Umgang untereinander wird nicht nur von mir vorgelebt, sondern von mir auch von allen Mitarbeitern gefordert. Für konstruktive Verbesserungsvorschläge habe ich immer ein offenes Ohr, denn nur wenn wir uns ständig verbessern werden wir nachhaltig erfolgreich sein.