Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hager Schiefer Berufsmode die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden kaum statt, Kommuniziert wird primär über private WhatsApp
Die langjährigen Kollegen halten zusammen, neue Mitarbeiter haben es oft schwer
Urlaubsperren über alle Sommermonate machen eine Work Life Balance schwer möglich, seitens der GL wird immer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt schneller zu sein und mehr zu arbeiten.
Keine Mitarbeitergespräche/Jahresgespräche, Keine Lösungen was den Abbau von Überstunden/Zeitausgleich angeht.
Die meiste Zeit wird unter Druck gearbeitet, das Arbeitspensum ist enorm hoch, so dass ständig Überstunden gemacht werden (müssen)