Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hahn Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Meinung nach einer der größten Punkte, an denen seitens der Geschäftsführung gearbeitet werden muss.
Teilweise langes warten auf Feedback zu Bewerbern, so vergrault man sich die IT-Talente und das wirkt sich auch negativ auf die Arbeitgebermarke aus.
Ghosting an der Tagesordnung, sodass man in seinen Arbeitsabläufen nicht weiter kommt.
Das HR-Team hat miteinander sehr gut funktioniert, jeder konnte seinen Stärken nachgehen und wurde bei Bedarf unterstützt. Allerdings kippte auch hier die Stimmung mit der Kündigungswelle.
Eines der besten Dinge bei Hahn Software - man konnte sich die Zeit sehr flexibel einteilen und sogar bis zu 100% remote arbeiten. Generell wurde auch sehr individuell auf die Wünsche eingegangen, was Arbeitszeit und den Ort betrifft.
Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung auf Social Media, mit u.a. kindischen "Buh"-Kommentaren auf LinkedIn Beiträge eines anderen Unternehmens.
Spontan angeforderte Recruiting Tätigkeiten, die oftmals ins Nichts geführt haben. Als IT-Unternehmen könnte man auch viel mehr HR-Prozesse digitalisieren und mit tollen Tools arbeiten, die die Arbeitsabläufe vereinfachen würden.
Zum Teil war es demotivierend, weil nicht gut kommuniziert wurde und es dadurch sinnlose Aufgaben gab.
Zum Ende hin war durch eine Vielzahl an Kündigungen, bedingt durch die schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens, eine ungute Stimmung in der Luft, die sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Mir wurde vom Department Head gesagt, dass ich mir um meine Position keine Sorgen machen muss, da ich zu den Leistungsträgern zähle und das auch von der Geschäftsführung so gesehen wird - 2 Wochen später war schon das Kündigungsgespräch.