Halpern 

& 

Prinz 

Wirtschaftsprüfungs- 

und 

Steuerberatungsges.m.b.H.

Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung, gerne möchten wir darauf antworten:

Arbeitsatmosphäre/Vorgesetztenverhalten:
Wir sind alle Menschen und haben unterschiedliche Meinungen, da wir aber an einem Strang ziehen möchten, arbeiten wir bereits daran, unsere Kommunikation klarer und direkter zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt:
Wir bieten regelmäßig die Möglichkeit bei Kanzleimeetings und verschiedenen Veranstaltungen wie zB der Teilnahme an der Wiener Wiesn oder dem Businessrun auch abteilungsübergreifend Kontakte zu knüpfen, zu pflegen und zu intensivieren. Den Austausch zwischen den Teams möchten wir in Zukunft noch spezifischer anbieten und somit auch fördern.

Umgang mit älteren Kollegen:
In einem Unternehmen mit langer Tradition und Mitarbeitern mit großem intrinsischem Wissen, viel Erfahrung und vorbildhafter Einsatzbereitschaft liegt es uns sehr am Herzen, nicht nur neue Mitarbeiter zu gewinnen sondern auch unsere langjährigen Angestellten im Unternehmen zu halten, zu motivieren und diese beiden Gruppen voneinander profitieren zu lassen.

Arbeitsbedingungen:
Die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfahren und diesen gerecht zu werden, ist ein großer Anspruch an uns selbst: die Übersiedlung in ein neues, modernes, helles Büro mit viel Platz ist fixiert, aber auch in der Übergangszeit versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen wie zB den Ausbau des Empfangsbereiches die Gegebenheiten für unsere Mitarbeiter so optimal wie möglich zu gestalten.

Work-Life-Balance:
Dass es in der Prüfungssaison zu Überstunden kommen kann, ist nicht von der Hand zu weisen, das sind Gegebenheiten die unsere Branche mit sich bringt, durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Beruf und Familie optimal zu verbinden.

Image:
Wir arbeiten momentan an verschiedenen Strategien um nicht nur für Bewerber am Arbeitsmarkt attraktiver zu werden, sondern auch um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Manche Dinge die leicht und schnell umzusetzen sind, wie zB das Bewusstmachen von Angeboten an unsere Mitarbeiter, welche bereits vorhanden aber noch nicht bei allen Bekannt sind, oder das Bereitstellen von einem Obstkorb aber auch die Umgestaltung von Arbeitsplätzen für mehr Raum sollen kurz- und langfristig zu mehr Zufriedenheit und zu einer größeren Identifikation mit dem Arbeitgeber beitragen. Wir möchten einen Ort schaffen, an welchem Mitarbeiter nicht nur gerne Arbeiten, sondern sich wohl fühlen und optimal entfalten können.

Halpern & Prinz
Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges.m.b.H.