Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie öffentliche Erreichbarkeit durch die gute Lage am Hauptbahnhof, Unterstützung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitvereinbarungen und die Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Ich finde es super, dass sie immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter haben und dass das Verhältnis zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter sehr angenehm ist.
Offenes Ohr, Verständnis, keine Scheu auch zweimal nachzufragen, Wertschätzung und erkennbare Freude an der Arbeit.
* Flexibilität
* Familienfreundlichkeit
* Mitarbeiter Benefits
Soziemlich nichts. Außer das offene Büro und die Kästen
Keine wertschätzende Kommunikation, keine motivierende Kommunikation. Vieles was Mitarbeiter sagen wird schlecht geredet. Mitarbeiter die sagen es ist ihnen zu viel werden ignoriert. Es wird hinter deren Rücken noch schlecht darüber gesprochen.
Obwohl die Arbeit hier erfüllend ist und viele positive Aspekte hat, wäre eine angemessene Gehaltserhöhung oder zusätzliche monetäre Anreize für die Mitarbeiter sehr willkommen. Eine verbesserte Bezahlung könnte die Mitarbeitermotivation weiter steigern und ihre harte Arbeit angemessen würdigen.
Es fällt mir schwer, etwas Negatives über Halpern & Prinz zu sagen. Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitsplatz äußerst zufrieden.
Ich kann über Halpern&Prinz nichts schlechtes sagen, weil ich nur gute Erfahrungen bis jetzt gemacht habe.
Es gibt immer viel zu tun!
Zusätzliche Schulungen und Workshops könnten dazu beitragen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihre Karrierechancen zu verbessern. Es könnte hilfreich sein, ein strukturiertes Feedback-System einzuführen, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen anonym teilen können. Mehr Teamaktivitäten oder Teambuilding-Veranstaltungen könnten die Teamzusammenarbeit und den Zusammenhalt fördern.
Mögliche Verbesserungsvorschläge könnten sein, die Mitarbeiter noch stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und die interne Kommunikation weiter zu optimieren.
* Kommunikation zwischen den Geschäftsführern
* einheitliche Arbeitsweise
Seit bitte Ehrlich und haltet euch an Versprechen und Vereinbarungen.
Die Unterschiede in der GF sollten behoben werden. Es sollte eine Linie geben. Und an der Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter sollte gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Halpern & Prinz Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Halpern und Prinz wird Teamwork großgeschrieben. Die Kollegen arbeiten eng zusammen, teilen ihr Wissen und helfen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Arbeit hier besonders angenehm macht.
Trotz herausfordernde Zeiten, hält das Team zusammen und der Spaß geht auch nicht verloren
Sehr gute Stimmung im Team
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, das sich positiv auf die Arbeitsmoral und das Arbeitsklima auswirkt.
Die großartigen KollegInnen sind das größte Asset von Halpern & Prinz. Das Team besteht aus jungen, intelligenten und engagierten Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halpern & Prinz Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsges ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen den Führungskräften und den Team fast gar nicht vorhanden. Haben sogar eine eigene Kaffemaschiene und Ihren Bereich. Ja nicht auf Mitarbeiter treffen.
Die GF schafft es nicht wertschätzend und motivierend zu Kommunizieren und demotiviert so die Mitarbeiter
innerhalb der Abteilung gut - abteilungsübergreifend ausbaufähig
Es wird stetig daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern.
keine abteilungsspezifische Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat sehr gute Karrierechancen als Ausgebildeter Steuerassistent. Man kennt sich in jeder Abteilung aus und hat ein sehr gutes Grundwissen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kosten eines Kurses, welchen man besuchen möchte (z.B. Bilanzbuchhalter, Lohnverrechner, Buchhaltung, Excel Kurse, etc.), weil die Kanzlei auch selber daran interessiert ist weiter zu wachsen und experten im Team zu haben!
Der Karrierepfad ist ähnlich wie bei anderen Kanzleien auch. Angefangen von Junior Consultant zu Consultant, Senior Consultant und Manager. Die Kanzlei ist mittelgroß, somit ist ein Aufstieg relativ schnell möglich.
Es werden umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriereziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Aus- und Weiterbildung wird unterstützt, die Kosten der Fortbildungen werden übernommen. Es werden auch viele Inhouse-Trainings abgehalten.
Es werden den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Mitarbeiter werden sogar dazu angeregt, Fortbildungen zu machen!!
