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des 
Meeres 
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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus des Meeres Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus des Meeres Betriebs
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus des Meeres Betriebs
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Entscheidungsprozesse wirken auf mich nicht immer transparent. Bestimmte Kollegen scheinen Vorteile zu haben, die andere nicht bekommen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation erlebe ich eher als schwierig.Wichtige Informationen kommen oft sehr spät oder gar nicht bei allen an. Ich habe den Eindruck, dass informelle Gespräche und Gerüchte eine größere Rolle spielen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist für mich eher schwach. Es wird viel gelästert, und obwohl sich manche Mühe geben, wird man oft im entscheidenden Moment im Stich gelassen. Bei einigen Kolleginnen sind Krankenstände „nicht so schlimm“ bei anderen wiederum nicht gern gesehen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich ist die Work-Life-Balance schlecht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe den Eindruck, dass es klare Favoriten gibt- bestimmte Mitarbeiter schienen/scheinen deutlich bevorzugt zu werden und müssen/mussten keine Konsequenzen befürchten. Es wird sehr viel beobachtet, und wenn etwas nicht passt, wird das oft über Umwege statt direkt angesprochen. Auch da sind die Krankenstände ein Problem!

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

80 % Touristen, schneller Wechsel

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