Mein bisher bester Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens! Nur weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Durch die kontinuierlich gewissenhaft ausgewählten Mitarbeiter besteht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich in der "Heimfamilie" sehr gut aufgehoben und bekommt bei diesem Arbeitgeber ein zweites Zuhause.
Image
Das Haus St. Josef am Inn ist das österreichweit am meisten ausgezeichnete Senioren- und Pflegeheim. Es ist eine Ehre für mich, hier arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Das Haus St. Josef am Inn wurde zum familienfreundlichsten Non-profit-Unternehmen Tirols 2020 ausgezeichnet. Vielfache familienfördernde Maßnahmen erleichtern die Kombination Familie, Beruf und Freizeit enorm.
Karriere/Weiterbildung
Die hauseigene "Academy" bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich regelmäßig weiterzubilden. Die gelehrten Inhalte sind sehr interessant und sind sicher auch ein Mitgrund für die hervorragende Qualität des Hauses.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung entspricht genau meinen Vorstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Lehr- und Lern-Wäscherei des Haus St. Josef werden behinderte Menschen ausgebildet und auf die Arbeitswelt vorbereitet. Ihnen wird damit die Chance gegeben, ein "ganz normales" Leben zu führen. Die Mitarbeiter der Lehr- und Lern-Wäscherei werden von den restlichen Mitarbeitern sehr gut in das Alltagsleben der "Heimfamilie" integriert.
Kollegenzusammenhalt
Die Haus St. Josef am Inn GmbH wurde zu meiner zweiten Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter prägen den Charakter des Hauses. Es wird ihnen viel Respekt und Dankbarkeit entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch der GF machen ihre Arbeit beispielgebend. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns Mitarbeiter und kümmern sich väterlich/mütterlich um uns.
Arbeitsbedingungen
Das Haus und dessen Equipment werden stets am neuesten Stand gehalten. Die Räumlichkeiten sind zum Wohlfühlen. Es gibt sogar eigene, lieblich eingerichtete Ruheräume und gemütliche Lounge-Terrassen, damit sich die Mitarbeiter in deren Pausen gut ausruhen können.
Kommunikation
Die Kommunikationsketten funktionieren bestens.
Gleichberechtigung
Die christliche Prägung des Hauses ist im Alltag deutlich spürbar. Alle Mitarbeiter sind ebenbürtig/gleichwertig und werden auch so behandelt.