Leidenschaft, Partnerschaft & Sicherheit
Arbeitsatmosphäre
Man ist hier seines eigenen Glückes Schmied. Hawle bietet wirklich alles, was MitarbeiterInnen für eine top Arbeitsatmosphäre benötigen. Der Umgang ist offen und wertschätzend. Es dürfen auch Fehler passieren. MitarbeiterInnen werden bei Hawle auch als Menschen mit Bedürfnissen wahrgenommen. Allerdings muss jeder noch seinen eigenen Beitrag dazu leisten. Wenn es genau daran scheitert, darf man den Fehler nicht beim Arbeitgeber suchen.
Kommunikation
Hier ist man kürzlich sehr auf die Wünsche und Anforderungen der MitarbeiterInnen eingegangen und es wurde eine Kommunikationsplattform installiert. Dort werden wöchentlich mehrere Beiträge zu den unterschiedlichsten Themen aus verschiedenen Bereichen veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich natürlich nur für mein direktes Umfeld sprechen. Und dafür gibt es Bestnote!
Work-Life-Balance
Wenn nicht bei Hawle möglich.... wo dann.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen lassen auch hier nur die Bestnote zu.
Interessante Aufgaben
Neue Niederlassungen, Märkte, Projekte, Investitionen usw. lassen den Arbeitsalltag nicht langweilig werden. Und wenn es doch mal eine kurze, ruhigere Phase gibt, dann darf man sich auch mal um seine Life-Balance kümmern :)
Gleichberechtigung
Auf die Gender-Thematik bezogen: Die Branche ist generell eher männerdominiert - jedoch spricht von Seiten Hawle nichts gegen mehr Ausgeglichenheit. Und generell ist das Thema Gleichberechtigung in großem Ausmaß vom Vorgesetzten abhängig. Hier gibt es sehr wohl einige Unterschiede, was die Freiheiten der MitarbeiterInnen betrifft.
Arbeitsbedingungen
Moderne, saubere, helle Büro- und Fertigungsflächen, nett eingerichtete Sozialräume, Küchen, Duschräume, ausreichend Parkflächen, Obst zur freien Entnahme, angenehmes Raumklima (Temperatur), Arbeitsmittel (Büromaterial, Laptop,...), Arbeitskleidung (Produktion),...alles vorhanden, was das Herz begehrt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Lob unserem QSE Team, die uns den grünen Stempel in allen möglichen Bereichen mit sanftem Druck aufzwingen ;) Weiter so!
Gehalt/Sozialleistungen
Sollten bald („nach Corona“) alle Hawle Firmenevents und -ausflüge wieder möglich sein, dann wissen das hoffentlich auch alle MitarbeiterInnen wieder doppelt und dreifach zu schätzen..... denn das ist nicht selbstverständlich!