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Hawle 
Beteiligungsgesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

Meckern auf hohem Niveau

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit und Stabilität. Als eine der wenigen Unternehmen hatten wir in der Coronazeit keine Kurzarbeit und keine Kündigungen. Wo gibt es das noch? Unsere Gehälter werden pünktlich bezahlt, wir haben viele Events wie Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern wo uns ALLES bezahlt wird, es gibt Prämien (auch wenn das System sicher nicht ganz fair ist), große Parkplätze wo man IMMER einen Parkplatz findet, Kantine, Bäcker kommt, Fenstertage bekommen wir als zusätzlichen Urlaub (bei All-In), Geschenke bei Weihnachtsfeiern, kleine Geschenke zwischendurch, Urlaub wann man will, coole Laptops, und so weitere. Daher danke an dieser Steller!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wäre gut, wenn man mehr die geleistete Arbeit schätzen würde und nicht wie lange jemand im Büro sitzt oder dass er viele Stunden macht. Mal kritischer und genauer hinschauen wäre auch gut. Es gibt tatsächlich Leute die sich viel erlauben können ohne das es Konsequenzen hat. Aber das ist ja überall so ...

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen sind manchmal etwas veraltet, also viel Hierarchie, das heißt vieles läuft nur über die Chefs. Schön wäre etwas mehr Vertrauen in die einzelnen Abteilungen oder Personen.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite wirklich gerne hier. Natürlich ist nicht alles perfekt aber wo ist es schon der Fall? In meiner Abteilung fühle ich mich super wohl, tolle Kollegen, klasse Büros und bei unserem Chef können wir alles ansprechen. In den letzten Jahren hat sich die Firma echt zum Guten weiterentwickelt. Wenn ich 10 Jahre zurückblicke dann liegen da schon Welten dazwischen. Man hat immer zwei Möglichkeiten: entweder immer nur das negative sehen und jammern und mal die guten Dinge sehen und wertschätzen, wie gut es uns geht!!

Kommunikation

In unserer Abteilung sind wir immer gut informiert. Es kommen auch immer mehr Informationen von der Geschäftsleitung. Das gab es früher auch nicht. Und wenn mal Informationen fehlen, dann fragt man halt mal nach und bekommt auch eine Antwort. Also alles im grünen Bereich!

Kollegenzusammenhalt

Bei meinen Kollegen top.

Work-Life-Balance

Wenn nicht bei Hawle wo dann??

Vorgesetztenverhalten

Schwierige Frage. Da hat jeder sicher andere Bedürfnisse und Anforderungen. Für mich passt es.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, viele Kollegen ändern auch mal die Tätigkeit. Man geht auf die Wünsche der Leute ein und hat auch die Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln, ist ja auch nicht selbstverständlich.

Gleichberechtigung

Das ist sicher ein Thema. Man muss schon ehrlich zugeben das es Frauen hier schwer haben. Die Branche und Hawle sind schon sehr männerlastig, sehr schade, weil es durchaus kompetente Frauen im Hintergrund gibt. In Österreich gibt es keine Frauen in wichtigen Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das mitbekomme werden ältere Kollegen sehr wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Geht nicht besser: Laptop, Handy, neue oder renovierte Büros, Klimaanlage, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine eigene Abteilung die sich mit Umweltthemen beschäftigt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr gefördert, es gibt auch eine eigene Akademie.


Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hawle Österreich GruppeHR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches und sehr positives Feedback!

Viele der Punkte, die Du näher ausgeführt hast – wie z.B. die angebotenen Sozialleistungen, die Büroausstattung, der Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance – freuen uns sehr. Es ist schön, dass Du Dich bei Hawle wohlfühlst und gerne hier arbeitest.

Sicherheit ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte. Sicherheit bedeutet für uns zukunftsgerichtet und verantwortungsvoll zu handeln. Daher sehen wir stabile Beziehungen zu KollegInnen, Partnern und Kunden als wichtigen Basis für unseren Erfolg. Wir sind stolz darauf, dass Kurzarbeit bis dato nicht notwendig war und wir dank der tollen Leistungen unserer KollegInnen diese herausfordernde Zeit erfolgreich meistern konnten.

Geleistete Arbeit soll honoriert werden, nicht die Anwesenheitszeit; hier sind wir ganz Deiner Meinung. Hawle bietet zahlreiche unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Aufgrund unseres Verzichts auf Kernarbeitszeit im Gleitzeitmodell haben KollegInnen in Ihrer Arbeitszeitgestaltung zusätzlich ein hohes Maß an Flexibilität.

Wie Du richtig anführst, gibt es derzeit mehr Männer in Führungsrollen als Frauen. Wir arbeiten aktiv daran, Frauen in dieser Hinsicht zu unterstützen und zu fördern. Das gelingt uns etwa mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Vereinbarungen; da können wir aber sicherlich noch an Verbesserungen arbeiten. Anlässlich des internationalen Frauentages haben wir fünf Frauen in Führungspositionen vor den Vorhang geholt. Unter dem Motto „we celebrate our women” erzählen die Kolleginnen von Ihrer Karriere bei Hawle: https://www.hawle.com/de/international-womens-day/

Auch im Hinblick auf interne Kommunikation hat sich in letzter Zeit einiges getan: Um die Unternehmenskommunikation zu verbessern wurde im Frühjahr eine interne News Plattform ins Leben gerufen. Hier informieren wir KollegInnen laufend über aktuelle Ereignisse aus der Hawle Welt. Wir freuen uns, dass du dich gut informiert fühlst.

Gerne stehen wir Dir auch für einen weiterführenden Austausch zur Verfügung. Wir freuen uns von Dir zu hören!

Dein HR Team

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