Der Schein trügt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer versucht negatives klein zu halten oder los zu werden, während die echten Probleme ignoriert werden.
Die meisten positiven Kommentare werden gepostet, da man ständig darum gebeten wird welche zu verfassen (auch mehrmals).
Verbesserungsvorschläge
Feedback nicht nur anhören sondern tatsächlich darauf hören.
Austausch der gesamten Personalabteilung.
Negative Bewertungen nicht immer sofort löschen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Erfolgsdruck. Die Erwartungen entsprechen nicht denen einer Firma, sondern einer Familie und eine Familie kennt weder Überstunden, noch einen Betriebsrat.
Kommunikation
Zwar wird versucht über wöchentliche Meetings so etwas wie Kommunikation vorzutäuschen, jedoch gleicht dies eher einer Selbstbeweihräucherung. Positives wird übertrieben gezeigt, während Probleme systematisch ignoriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meist sehr gut, was auch alternativlos ist bei dieser Arbeitslast.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Es werden zwar regelmäßig Firmenevents geplant, welche finanziell großzügig ausfallen, jedoch ist deren Anwesenheit mehr oder weniger ein Muss. Wer aus privaten oder zeitlichen Gründen fehlt, kann weder Gehaltserhöhungen noch „Beförderungen“ erwarten.
Arbeiten am Wochenende oder bis spät im die Nacht ist Standard.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte im eigentlichen Sinne gibt es nicht. Die Hierarchie ist (leider) zu flach, womit der „Mentor“ keinerlei Befugnisse (außer Arbeitsanweisungen) hat. Möchte man ernste Probleme ansprechen hat dieser keine Macht etwas zu ändern.
Es wird sich immer Zeit für Feedback genommen, allerdings hat sich noch nie etwas geändert.
Interessante Aufgaben
Man ist sofort mitten im Geschehen, egal ob man kompetent genug für die Aufgaben ist oder nicht.
Gleichberechtigung
Positiv zu erwähnen ist der proportional große Anteil an Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine.
Die gesamt Firma besteht aus Studenten, welche Teilzeit angestellt sind und (dank All in) Vollzeit arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Technisch Top.
Leider nicht betreffend einzelner Abteilungen. Von der Personalabteilung ist leider absolut keine Kompetenz zu erwarten, was sich leider auf das gesamte Unternehmen auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicher eines der wenigen Unternehmen, welche tatsächlich Müll trennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter Branchendurchschnitt. Bei Consultants gibt es ein Bonussystem, welches für junge Mitarbeiter gut klingt, jedoch in Wirklichkeit keinen Mehrwert bietet.
Image
Keiner kennt diese Firma.
Karriere/Weiterbildung
An „Karriere“ ist gar nicht zu denken. Es gibt zwar Kategorien, welche den Schein erzeugen aufzusteigen, dies ist jedoch ausschließlich in Arbeitspensum und nicht in Gehalt messbar.
Weiterbildung gibt es, hat jedoch seinen Preis. Ausbildungsvereinbarungen sind für absolut alles zu unterschreiben, selbst für Arbeitsmittel oder auch Ersthelfer usw.
Diese werden ohne Rücksicht bei Austritt eingefordert.
In keinem anderen Unternehmen in dieser Branche ist es üblich, dass Mitarbeiter für ihre Ausbildung zahlen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
ich würde lügen, würde ich schreiben, dass mich/uns dein Feedback freut. Ich kann erahnen, von wem dieses kommt und nehme es als Feedback von dir an. Es tut mir persönlich sehr leid, dass du dich von mir und meinen HR-Kolleginnen nicht gut betreut gefühlt hast und insgesamt mit HCM ADVICE als Arbeitgeber nicht zufrieden warst.
Du hast Recht, wir fragen regelmäßig nach Feedback, persönlich, mündlich, schriftlich. Auch nach Feedback auf kununu. Wir freuen uns natürlich immer sehr über ein positives Feedback, aber unserer Kultur entsprechend glauben wir fest daran, dass wir von positivem und von kritischem Feedback lernen. Womit wir uns schwer tun, sind persönliche An- oder Untergriffe. Dass wir dir den Eindruck vermittelt haben, dass wir kritisches Feedback niedrig halten, ist absolut nicht das, was wir wollen.
Aus all deinen Punkten, würde ich gerne noch auf zwei Themen eingehen:
- Work-Life-Balance: Ja, du hast Recht, einige Kolleg*innen arbeiten sehr viel, auch zu ungewöhnlichen Zeiten. Uns ist wichtig, maximal mögliche Flexibilität betreffend Arbeitszeiten zu bieten, was viele unserer Kolleg*innen sehr schätzen. Unserer Kultur entsprechend ist es uns wichtig, weder jemanden zu mehr Arbeit zu drängen, als es dem Vertrag entspricht, noch den persönliche Arbeits- und Lernwillen zu bremsen. Wenn dies bei dir als Druck zu Mehrarbeit ankam, war dies so nicht beabsichtig.
- Ja, bei HCM ADVICE arbeiten viele Studierende. Ein Blick auf den MA*innenstand im Februar 2023 zeigt, dass wir von den aktuell ca 70 Mitarbeiter*innen derzeit 30 Studierende beschäftigen. Für uns ist es unerheblich, wie junior/senior eine Person ist, bei uns zählen in erster Linie das Know-How, die Motivation und der Lernwille. Viele unserer Kolleg*innen studieren auch ein zweites oder drittes Mal, was wir grundsätzlich sehr begrüßen und mit flexiblen Arbeitszeiten auch ermöglichen.
Ich bedauere es persönlich sehr, dass eine ehemals so gute Zusammenarbeit enden musste und so geendet hat, wie wir es uns alle nicht gewünscht haben. Ich freue mich, dass du beruflich die nächsten Schritte setzen konntest und wünsche dir für deine Zukunft das Allerbeste.