Ausbeutung
What I dislike about the employer
S. O.
Suggestions for improvement
Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter, faire Arbeitszeiten
Work-Life Balance
Ständige unbezahlte Überstunden, heilig Abend und Silvester ist nicht frei, Zeitausgleich wird nicht gewährleistet.
Leadership behavior
Es werden immer mehr und mehr Überstunden verlangt ohne Aussicht auf faire Entlohnung.
Salary/Social benefits
Es werden Mitarbeitern für die gleiche Arbeit bei ähnlicher Arbeitserfahrung Differenzen im monatlichen Nettoeinkommen im 4-Stellungen Bereich ausgezahlt, ohne Chance auf Nachverhandlung.
Working atmosphere
Communication
Collegiality
Interesting tasks
Equality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Environmental and social responsibility
Image
Career/Professional development
Employer Comment
Liebe Kollegin!
Wir haben deine Bewertung gelesen und möchten gerne Stellung dazu nehmen bzw. die Möglichkeit nutzen, deine Verbesserungsvorschläge zu beantworten.
Wie du aus deinem Vertrag weißt, bezahlen wir unsere Mitarbeiter:innen (und im konkreten Fall auch dich) über dem Kollektivvertrag. Damit verbunden ist oft eine All-In-Vereinbarung, die eine bestimmte Anzahl an Überstunden inkludiert. Selbstverständlich ist diese Anzahl nicht unlimitiert, sondern unterliegt einer sogenannten „Deckungsprüfung“. Diese Prüfung machen wir regelmäßig und somit auch in deinem Fall. Und hier können wir bestätigen, dass es bei dir keine unbezahlten Überstunden gibt, sondern alle durch dein Gehalt gedeckt sind.
Bei Heilig Abend und Silvester müssen wir gemeinsam einen Blick in den für uns gültigen Kollektivvertrag werfen. Dieser sieht vor, dass der 24.12. und 31.12. jeweils halbe Arbeitstage sind. Wir zwingen aber niemanden an diesen Tagen zu arbeiten, sondern stellen es allen Kolleg:innen im Team frei, diese Tage Urlaub zu nehmen.
Bezüglich des Gehalts spielen sehr viele Faktoren zusammen und damit neben der Arbeitserfahrung auch die regionale Struktur, zu betreuende Gebiete, bisherige Erfolge und Leistungen, etc. Wir sind bemüht, immer überdurchschnittlich gute Gehälter zu bezahlen. Bezüglich der Nachverhandlung möchten wir anmerken, dass wir diese immer gerne aufnehmen, solange der erste Gehaltswunsch nicht mit einer Drohung verbunden wird.
Wir möchten hier – wie auch schon in unserem Austausch am Beginn der Woche – betonen, dass wir an einem offenen Austausch und gemeinsamen Gespräch interessiert sind. Wir sprechen daher nochmals die Einladung zum persönlichen Gespräch aus und freuen uns, wenn du dieser Einladung nachkommst.
Dein HCC Team