HEINLE 

Elektroanlagen 

GmbH

als Arbeitgeber

Jeden Monat pünktlich sein Geld zu erhalten, ist eine wichtige und grundlegende Sache. Wir finden aber, dass das sowieso selbstverständlich ist. Aber neben dem Offensichtlichen sind noch viele weitere kleine und große Dinge wichtig, damit unsere gemeinsame Reise für alle ein Erfolg wird und du dich wohl fühlst. Ein paar davon möchten wir dir hier vorstellen. Fehlt dir hier etwas? Frag uns!

Flexibel Arbeiten
Ob reduzierte Stunden, 4-Tage-Woche, Gleitzeit, Home-Office, Workation. Gemeinsam finden wir mit dir den Modus, der zu deinem Leben passt.

Mobil sein
Je nach Position steht dir entweder ein Poolauto oder ein eigenes Fahrzeug zur Verfügung. Du kommst mit den Öffis? Super! Wir spendieren deine Jahreskarte. Umzug? Wir haben einen großen Hänger!

Mit unternehmen
Bei uns wird nicht "von oben herab" entschieden. Es gibt regelmäßige Transparenzmeetings, in denen wir auch echte Managementthemen gemeinsam durchsprechen.

Markenwerkzeug
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, hochwertige Elektroanlagen zu bauen und Spass an der Arbeit zu haben. Das geht nur mit vernünftigem Werkzeug. Bei uns kommen fast ausschließlich Geräte von HILTI zum Einsatz, die Arbeitskleidung kommt von Engelbert Strauß.

Aus- und weiterbilden
Wir wachsen gemeinsam. Das gilt für alle Bereiche, auch für deine Fähigkeiten. Egal ob fachlich oder sozial. Deshalb ist es uns ein Anliegen, dass du dich regelmäßig weiterenwickelst.

In Verbindung bleiben
Moderne Laptops oder Tablets und Firmenhandys nach Wahl ohne Zuzahlung auch zur privaten Nutzung sind inklusive. Ja, auch zum Zocken.

Feste feiern, wie sie fallen
Spass muss sein! Deshalb unternehmen wir regelmäßig gemeinsam etwas, vom Segelwochenende über Konzerte bis zum Segwayfahren. Haben wir unser Kart-Team schon erwähnt?

Erfolg teilen
Geht's der Firma gut, geht's uns allen gut. Deshalb teilen wir erreichte Erfolge in Form von Prämien, freien Tagen oder Boni.

Uns gibt es in der Form als Tochterunternehmen der deutschen Heinle Elektrotechnik GmbH erst seit Anfang 2022. Und genau dieses "Startup-Flair" gepaart mit dem Hintergrund eines 400 Mitarbeiter-Unternehmens ist eine extra Gelegenheit für dich!

Mit der Neugründung haben wir nämlich die Möglichkeit, viele Dinge anders zu machen als früher. Das hat zum Beispiel schon dazu geführt, dass wir BIM oder Remote-Arbeit praktisch vom ersten Tag weg tief in unseren Prozesse verwurzelt haben. Wir lernen jeden Tag dazu und können dank der übersichtlichen Strukturen sofort etwas verändern. Es ist also kein leeres Versprechen: Hier hast du wirklich die Möglichkeit, mitzugestalten.

Dank unseres Mutterunternehmens hatten wir aber auch vom ersten Tag weg richtige Leuchtturmprojekte und haben sozusagen den "schwierigen Teil" einfach übersprungen. Dazu kommt, dass viele im Team schon 10+ Jahre zusammenarbeiten und wir mit den über 400 Mitarbeitern unserer Schwesterbetriebe nicht nur extrem anspruchsvolle und interessante Projekte abwickeln können, sondern dir auch eine langfristige, sichere und in Punkto Aufstiegsmöglichkeiten auch spannende Perspektive bieten können.

​Getreu dem Motto "First WHO, then WHAT" fehlst jetzt also genau du, um mit uns gemeinsam aus dem new kid den Platzhirsch zu machen. Also, los!