Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hellmut Habel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Eindruck war , dass Arbeitsprozesse teilweise umständlich und veraltet wirkten, obwohl es einfachere Lösungen gäbe.
Die Arbeitszeitregelung empfand ich als wenig mitarbeiterfreundlich: Plusstunden können praktisch nicht aufgebaut werden, Minusstunden hingegen schon. Zusätzlich zählt früheres Erscheinen und Arbeiten vor offizieller Arbeitszeit nicht zur Arbeitszeit, was ich als demotivierend und veraltet erlebt habe.
Für Einschulungen war oft nicht genügend Zeit. Für neue Mitarbeiter wäre eine strukturiertere Einführung sehr hilfreich.
Wenn man alles erlernt hat, fallen einige Aufgaben an.
Etwas ungewöhnlich fand ich, dass man bereits zu Beginn mehrfach vor bestimmten Mitarbeitern gewarnt wird. Das hat kein besonders gutes Gefühl im Teamklima vermittelt.