kaum Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche weiterbildungsangebote. Viel Arbeit von zuhause aus möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback der Mitarbeiter wird ignoriert. Es herrscht teamweite Resignation. Viele Kollegen wollen nicht einmal mehr über die Probleme diskutieren, weil sie verstanden haben, dass sich nichts ändern wird. Einige der Vorgesetzten sehen die Probleme, haben aber nicht den Spielraum um etwas zu ändern, während andere Vorgesetzte die Probleme nur kleinreden, ignorieren und Diskussionen über mögliche Lösungen sabotieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist nicht gut. Es werden z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die innerhalb der Teams für viel Frust und Ärger sorgen. Viele Teammitglieder sind total resigniert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der IT sind nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Kopfmonopole. Mitarbeiter, die zu diesen Kopfmonopolen zählen, sind total überlastet. Bei anderen Mitarbeitenden ist WLB gut.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gut aufgeteilt. Manchmal gibt es Wochen in denen es nichts zu tun gibt. Leute, die für die Aufgabenverteilung zuständig sind, verstehen dies und unternehmen nichts dagegen.
Innerhalb der Firma gibt es sehr viele (schlechte) Eigenentwicklungen. Oft kämpft man tagelang mit den technischen Problemen dieser Eigenentwicklungen und kommt nicht dazu etwas produktives zu machen.
Andererseits laufen abseits der Legacy-Systeme interessante Projekte mit spannenden, modernen Technologien.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist eine Katastrophe. Man Teilt sich ein Grossraumbüro mit Kollegen aus dem nicht-tech. Bereich, die z.T. (ungelogen) den ganzen Tag telefonieren. Mitarbeitende bekommen gebrauchte Laptops von einer externen Firma gestellt. Diese Geräte werden häufig unvollständig eingerichtet oder gar defekt ausgeliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ein gutes Gehalt haben möchte, muss bei der Einstellung darum kämpfen. Gehaltserhöhungen nach der Einstellung sind sehr rar.
Karriere/Weiterbildung
Einerseits stellt die Firma viele Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter. Andererseits haben Mitarbeitende, die diese Angebote, nutzen gleich schlechte aufstiegschancen, wie die, die es nicht tun. Es gibt Mitarbeitende, die seit über einem halben Jahrzehnt dieselbe Position bekleiden. Solange es so bleibt, ist es die beste strategie, von den weiterbildungen zu profitieren und dann zu einer Firma, die dieses Wissen zu schätzen weiss, weiterzuziehen.