Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Helvetia Versicherungen AG ist die älteste Versicherungsaktiengesellschaft in Österreich und blickt auf eine 160-jährige Geschichte zurück. In Österreich betreuen wir mit über 850 Mitarbeitenden über 530.000 Kundinnen und Kunden und zählen zu den Top 10 Versicherungsunternehmen des Landes.
Wir bieten eine auf Vertrauen basierende, partnerschaftliche Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeitenden bestimmen durch ihre Individualität aktiv den Erfolg und die Zukunft des Unternehmens mit.
Helvetia besticht durch Beständigkeit und Sicherheit. Dennoch werden unsere internen Prozesse agil, innovativ und dynamisch vorangetrieben. Dadurch gelingt es uns, als ausgezeichnete Arbeitgeberin und erfolgreiches Unternehmen im Markt Position zu beziehen.
Individualität aus Tradition. Wir von Helvetia Versicherungen bieten individuelle Versicherungen in Schweizer Top-Qualität, um Ihre Ansprüche bestens zu erfüllen. Dabei orientieren wir uns an persönlichen Bedürfnissen und passen die Versicherungs- oder Vorsorgelösung daran an.
Mit den maßgeschneiderten Versicherungsprodukten sowie die maßgeschneiderten Lösungen der Helvetia rund um das Thema Versicherungen als auch Vorsorgen begleitet Helvetia ihre Kunden und Kundinnen durch deren Lebensphasen. Als Versicherungsunternehmen sind wir stets am Puls der Zeit und gestalten die Digitalisierung aktiv mit, um unseren Kunden den bestmöglichen Service bei Versicherungsfragen sowie punkto Schadensabwicklungen bieten zu können. Helvetia bietet große Kundennähe, da österreichweit Vertriebsprofis erfolgreich mit einer individuellen Betreuung vor Ort tätig sind.
Weitere ergänzende Informationen zur Helvetia finden Sie auf unserer Website.
Unser Purpose lautet: "Das Leben hat Chancen und Risiken, wir sind da, wenn es darauf ankommt." Wir wollen die beste Partnerin für finanzielle Sicherheit sein und Maßstäbe bei der Kunden-Convenience und beim Kundenzugang setzen. Unsere Strategie erfolgreich zu realisieren heißt, unsere gemeinsamen Werte zu leben: Vertrauen, Dynamik und Begeisterung. Wir entwickeln unsere Mitarbeitenden gezielt weiter und richten unser Talent- und Nachfolgemanagement sowie unser unternehmerisches Führungsverständnis auf die Erreichung unserer strategischen Ziele aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, schnellen Wegen und der Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten, egal ob im Büro oder im Homeoffice. Es gibt bei uns ein gefördertes Mitarbeiterrestaurant sowie viele Vergünstigungen bei verschiedenen Produkten, Aktionen und Versicherungen. Individuelle Weiterbildungen stehen hoch im Kurs und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Auswahl der Seminare.
Zusammengefasst bieten wir folgende Benefits:
Unsere partnerschaftliche Unternehmenskultur hebt uns deutlich von anderen Unternehmen ab.
Unser Motto als Arbeitgeberin lautet "&Los". Gemeinsam mit Ihnen wollen wir neue Möglichkeiten entdecken, noch agiler und innovativer zu arbeiten.
Bei Helvetia arbeiten Sie aktiv am Unternehmenserfolg mit und erhalten großzügige Entscheidungs- und Handlungsfreiräume. Darüber hinaus bieten wir Ihnen breite und chancengleiche Entwicklungsmöglichkeiten.
In einem persönlichen Gespräch berät Sie unser Recruitingteam gerne zu Ihren Karriereoptionen und findet mit Ihnen gemeinsam die passenden Rahmenbedingungen. Mit Angeboten wie flexibler Arbeitszeit, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit oder Home-Office in den entsprechenden Bereichen gehen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen attraktive Zusatzleistungen wie z.B. Rabatte bei unseren Versicherungsprodukten, Vergünstigungen für Mitarbeiter, Essenzuschüsse, ein umfassendes Gesundheitsmanagement sowie diverse Events.
Weitere Informationen zur Helvetia als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Website.
Sie sind neugierig geworden? Dann starten Sie Ihre Karriere bei Helvetia und bewerben Sie sich gleich jetzt online. Wir freuen uns darauf Sie kennen zu lernen! Bei Fragen hilft Ihnen gerne unser Recruiting Team weiter:
Patricia Scurtu (T 050 222-1228)
Rafael Rastbichler (T 050 222-1232)
Wir suchen motivierte Talente für unterschiedlichste Unternehmensbereiche. Helvetia legt großen Wert auf eine qualitative Personalgewinnung und setzt den Schwerpunkt bei Stellenbesetzungen darauf, dass die richtigen BewerberInnen für die einzelnen Teams und Bereiche gewonnen werden. Hier gelten Team- und Innovationsgeist. Arbeiten bei uns bietet interessante Aufgabenbereiche, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
In folgenden Berufsbildern können Sie Ihre Karriere bei Helvetia starten:
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Sie sind neugierig geworden? Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Die Versicherungsbranche ist vielseitiger als erwartet und definitiv spannender als ihr Ruf: Für Helvetia arbeiten Expertinnen und Experten aus Bereichen wie Verkauf, Mathematik, IT und Recht ebenso wie Wirtschaft, Finanzen und Logistik. Aufgrund der unterschiedlichen Fachrichtungen ist die Versicherung ist auch als "Branche der 100 Berufe" bekannt. Je nach Qualifikation finden Sie bei uns eine Position, die auf Ihre Interessen zugeschnitten ist.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Persönlichkeit unserer zukünftigen Mitarbeitenden. Wir leben eine partnerschaftliche Unternehmenskultur und zeichnen uns durch Engagement, Lernbereitschaft und Eigeninitiative aus. Wir bieten einen soliden Arbeitsplatz, der gleichzeitig Platz für Freiräume, Ideen und Innovation lässt. Wer flache Hierarchien schätzt, eigene Ideen auch gerne (mit)umsetzt und Freude am Gestalten hat, ist bei Helvetia genau richtig!
Starten Sie Ihre Karriere bei Helvetia in einem der folgenden Fachbereiche:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen AG.
Für Anfragen wenden Sie sich bitte an:
Patricia Scurtu
Personalgewinnung
Helvetia Versicherungen AG
Hoher Markt 10-11
1010 Wien
T 050 222-1228
F 050 222-91228
Rafael Rastbichler
Personalgewinnung
Helvetia Versicherungen AG
Hoher Markt 10-11
1010 Wien
T 050 222-1232
F 050 222-91232
Standorte Inland
Unser Hauptsitz befindet sich in Wien. Hier finden Sie unsere österreichweiten Standorte.
Standorte Ausland
In sechs europäischen Ländern vertrauen die Kunden den Versicherungsmodellen des Helvetia Konzern. Helvetia verfügt über Niederlassungen in der Schweiz, in Deutschland, Österreich, Spanien, Italien und Frankreich. Der Hauptsitz des Konzerns befindet sich im schweizerischen St. Gallen.
Flexible Arbeitszeiten, modern, selbständiges Arbeiten
Gleitzeit, eingenständigkeit beim Arbeiten.
Die vielen Teamevents und Feste
Alles in Wirklichkeit
Ich bin mit meinem Chef auf Augenhöhe. Im Büro wird nicht gegeneinander gearbeitet, keinerlei Intrigen.
Das es zu Zwischenfällen im Büro kommt bei denen sich Führungskräfte gegenseitig am Gang anschreiben. Natürlich ist es nicht jeden Tag so. Aber es passiert.
Desinteresse hinsichtlich Problemen und Arroganz mancher Führungskräfte
Die Führungskräfte haben vom Außendienst und vom Verkauf keine Ahnung und man kann sich auf die Führungskräfte nicht verlassen wenn man es nicht schriftlich hat.
Oft sehr viele Kunden hintereinander und dann bekommt man immer mehr Aufgaben vom Vorstand zum Erledigen
Mir fällt an dieser Stelle wirklich nichts ein, mein Arbeitgeber ist perfekt, so wie er ist.
Abteilungen in welche Lehrlinge kommen sollen, sollten auch darauf ausgelegt sein sie auszubilden. Wenn ein Lehrling kaum bis Garnelen Unterstützung bekommt, ist das nicht zielführend.
Wenn ich schon vorher bereits nichts auszusetzen hatte, dann habe ich logischerweise auch keinerlei Verbesserungsvorschläge. Mein Unternehmen soll so bleiben, wie es ist.
Firmen E Scooter für die Büros in Städten, um Termine im Stadtgebiet nicht mit dem Auto sondern mit dem Roller erledigen.
Die Arbeitskraft jedes einzelnen im Unternehmen ist sehr wertvoll. Diese Tatsache verdient Beachtung.
Ausweitung Home Office, bessere Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Technik ist so gut wie immer auf dem Neuerstem stand. Die Raume sind immer aufgeräumt und dank der netten Putzkräften auch immer sehr sauber.
Gute Bedienungen, bis auf die fehlenden Klimaanlagen in den Büros. Die befinden sich in manchen Stockwerken nur in den Gängen! Leider gibt es keine Telefonapparate, nur online mit Headset.
Schönes Büro, Mittagessen im Joma (die wenigen Male, die ich dort war, war das Essen allerdings sehr lieblos/schlecht)
Man fühlt sich wohl
Klima & Heizung überall, Küche zur Verfügung, technisches Equipment ausreichend.
Nur leider kein Diensthandy oder Firmenauto, was im Außendienst dich von Vorteil wäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nahezu in der gesamten Branche wird besseres Gehalt bezahlt. Die Sozialleistungen/Benefits sind kaum nennenswert.
Im unteren marktüblichen Bereich
Gehalt eher schlecht, Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern werden nicht angerechnet, wenig Verhandlungsspielraum
Wann wird niedriger eingestuft als man tatsächlich dann arbeitet.
Das Fixum von mon. € 300,- ist ein Witz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht nur Standard sonder werden auch äußerst professionell gemacht. Man hat gute Aufstiegschancen.
Verschieden Fortbildungen oder Studien werden nicht gerne gesehen und auch nicht unterstützt.
Mann hat fast keine Chance das man die Karriereleiter nach oben kommt und wenn werfen dir die Führungskräfte große Steine in den Weg.
Man hat nicht das Gefühl, dass man sich innerhalb des Unternehmens bei vorhandener Qualifikation weiterentwickeln kann. Es entsteht der Eindruck, dass nur einer bestimmten Gruppe zugehörige Personen vorankommen. Weiterbildung gibt es nur in Form von learning-by-doing.
Bin als NewComer gekommen und wurde nicht eingeschult. Bin 2 Monate ohne jegliche Arbeit vor meinen PC gesessen und las mir die Helvetia Startseite 100 mal durch am Tag
