Kommunikation & Wertschätzung mit Entwicklungspotenzial – unterschiedliche Führungsstile ohne klare Intervention der GF
Arbeitsatmosphäre
Verschlimmert sich zunehmend.
Work-Life-Balance
Wenig gegeben - Chaos und fehlende Prozesse führen zur Mehrarbeit.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilung sehr eng in anderen wird gegeneinander gearbeitet. Firmenwerte sind für einige Mitarbeiter nur auf dem Papier gültig und dies wird von der GF/GL toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man in die neue Struktur nicht mehr reinpasst wird man einfach runtergestuft, egal ob man das Unternehmen mit aufgebaut hat oder nicht. Wertschätzung ist hier fehl am Platz .
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich viele ungeeignet in der Position. Auch einige von der GF sollten dringend ausgetauscht werden.
Kommunikation
Je nach Abteilung unterschiedlich und besonderes in ein/ zwei Abteilungen einfach unterirdisch.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Wir befinden uns aktuell in einem Veränderungsprozess, der durch Marktanforderungen und die wirtschaftliche Lage geprägt ist. Unsere strategische Ausrichtung ist dabei klar definiert und wird regelmäßig überprüft. Dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden, ist uns bewusst.
Wir nehmen Hinweise zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Führungsqualität weiterzuentwickeln.
Die Organisationsänderung des "älteren" Kollegen die du ansprichst ist in Einklang mit seinen persönlichen und beruflichen Zielen erfolgt (und ist für ihn eines der Highlights des letzten Jahres).
Für einen persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Matthias