Henry 

am 

Zug 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber, durfte ich fast 20 Minuten warten bis man mich ins "Büro" gebeten hatte. Wozu vereinbart man einen Termin? Wenn man etwas wissen möchte, muss man denen Herrschaften alles aus der Nase ziehen. Auf einfachen Fragen gab es nur sehr vage Antworten. Es wurden keine angaben gemacht ob es ein stressiger Job ist, wie die Abläufe wärend eines Arbeitstages sind. So viel Berufserfahrung kann man bei dieser Firma gar nicht mitbringen um einen Höheren Gehalt zu bekommen. Sie setzen sich auf 1.420 Euro fest. Bisher konnte ich noch bei jeder Firma etwas besseres aushandeln. Finger weg von Do&Co

Bewerbungsfragen

Erzählen Sie etwas über sich und was wissen sie von unserer Firma? Das wars. Gegenseite erzählte nichts über das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung hat in einem Art Seminarraum eines Hotels stattgefunden. Zuerst wurde das Unternehmen von Seiten einer Dame aus der HR-Abteilung vorgestellt, unter Zuhilfenahme einer digitalen Präsentation mittels Beamer. Es wurde auch ein möglicher Ablauf einer Arbeitswoche präsentiert. Man konnte immer auch Zwischenfragen stellen. Anschliessend erfolge ein kurzer schriftlicher Intelligenztest (2 Seiten). Neben einigen Logik-Aufgaben wurden dabei u.a. dem Stellenangebot entsprechend spezifischere Fragen gestellt, z.B. kurze Übersetzungen vom Deutschen ins Englische aus der Service-Fachsprache. Darauf folgten Einzelgespräche mit den BewerberInnen. Man sollte sich zunächst vorstellen und erklären welche Affinität man zu der angestrebten Stelle hätte. Es wurden strukturierte Frage gestellt, wie in etwa: Was war ihr bisher schönstes Erlebnis in der Berufswelt; was war ihr größter Fehler den sie in ihrem Job bisher gemacht haben?
Alles in allem war es ein sehr professioneller Ablauf eines Bewerbungsgesprächs.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mann kann leider nicht viel gutes über HR- Abteilung sagen, du kriegst erstens keine anteort meist eine absage nach 2 Monaten. Wie ich selbst 2013 mitbekommen habe gab es einen ständigen wechsel in der HR Abteilung vor allem die die für das recruiting zuständig waren. Und die nahmen nur Bewerber entgegen die bei diversen Personaldienstleister wie Itworks die eng mit dem AMS zusammen arbeiten und sich somit für 6 Monate 30% der Lohn und Nebenkosten ersparen und IMMER WIEDER NACH 6 MONATEN WIRD DIE POSITION MITARBEITER CREW CONTROL NEU BESETZT echt komisch oder??

Verbesserungsvorschläge

Das wahre für mich einem ganz neue möglichkeit in meinem Beruf,ich möchte unbedingt probieren.