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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 31 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich habe sehr gerne dort gearbeitet
Wirtschaften und organisieren
-> Ausführliche Einschulung
-> Arbeit und Freizeit kann verbunden werden, man kommt ein bisschen in die Nachbarländer und kann sich je nach Dienstplan diese ansehen
-> Mitarbeiteressen / Mitarbeiterkaffee (Büro)
Eine schwere Frage. Es kommt immer darauf an, wer gerade am Ruder sitzt. Im grossen und ganzen gibt es allerdings nicht viel gutes zu berichten.
Das reisen und der Job selbst haben großen Spaß gemacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider sehr unpersönlich und gesetzliche Arbeitszeitbedingungen wurden nicht eingehalten
das kann ich nicht sagen, weil mir nicht einfällt
Vorgesetzten verhalten. Man
Wird mies bis sehr mies behandelt.
Genauso wenn man verschläft muss man 140 Euro vom eh schon schlechten gehalt abdrücken . Ist schon klar das kein Zug wartet allerdings muss natürlich der kleine Mitarbeiter der großen Firma helfen
Auch wenn die Arbeit an sich Spaß macht, das Rundherum und v.a. das Equipment verdirbt einem die Laune.
Dafür ist der Job immer noch unter bezahlt.
Die gesamte Arbeitsatmosphäre. Wenn man lange dabei ist, läuft man Gefahr ein Magengeschwür zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personal mehr wertschätzen und auch dessen Zeit und Energie
keine, da ich nicht lange genug dort gearbeitet habe
1. !!! GEDANKEN MACHEN, WARUM es so eine hohe Fluktation gibt !!!
-> funktionierendes Equipment !
-> freundlicherer und persönlicherer Umgang im Büro !
-> Kommunikation im allgemeinen überdenken !
-> Bonus-System zur Motivation und gleichzeitigen Umsatz-Steigerung) wäre sicherlich für beide Seiten attraktiv !
Hinsichtlich Unternehmenskultur umdenken! Mitarbeiter sollten das wertvollste Gut eines Unternehmens sein und nicht das "günstigste"/austauschbare.
Reden reden reden!!!! Und nachdenken !
Auch Stewards sind Menschen !!!!!
Und Bissl hinter den Mitarbeitern stehen und nicht nur ausbeuten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Henry am Zug ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Männer und Frauen werden von der Firma genau gleich behandelt. Kunden zeigen sich meistens gegenüber Frauen freundlicher als gegenüber männlichem Personal und geben mehr Trinkgeld.
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden.
Frauen dominieren das Management.
Zumindest am Zug ist jede/r gleich.
Am Zug sind alle gleich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry am Zug ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeitszeiten schlimm
Urlaub bekommt man nicht wenn man einen beantragt. Fast NIE.. du arbeitest durchgehend bist nie zuhause und noch dazu wird einem der Urlaub immer verweigert! Arbeitszeiten sind Horror.. man beginnt oft um 9 morgens und hat erst um Mitternacht Dienstschluss. Man hat zwar zwischendurch Pausen aber die bringen einem nichts da man sie meistens in einem Kaffeehaus verbringen muss was absolut nicht dazu beiträgt dass man ausgeruht ist. Oft hat man 4 std pause und bekommt nicht mal ein Zimmer ...
Gibt es nicht, wenn man mal nen Tag frei hat verbraucht man den um das Schlafdefizit abzubauen, zwischen den Diensten ist meist nur 3-5 Std Schlafen drinnen und das erfordert schon den Verzicht auf richtiges Abendessen und Frühstück.
Wer sein Privatleben liebt sollte nicht bei Henry anfangen. Steh Zeiten erst ab 180 Minuten werden bezahlt. Alles davor ist Freizeit. Man kann sich allerdings nirgendwo hinlegen oder ausruhen.
Hat man nicht. Man arbeitet durchgehend meist 6-7 Tage durchaus 14-16 Stunden am Tag. Geregelte Arbeitszeiten sind bei diesem Job ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Wer hofft, durch Arbeit auf der Karriereleiter weiterzukommen, hofft vergeblich.
Wer nicht zur Richtigen Zeit den richtigen Draht zur richtigen Person hat, hat Pech.
Weiterbildung gibt es an sich keine, man kann aber recht unkompliziert zum Trainer und später Büroarbeiter bzw. Kontroller werden.
Karriere kann man mit Henry nicht machen. Ebenso eine Weiterbildung, Kurse für Sprachen etc. werden nicht angeboten.
Praktisch nicht vorhanden. Außer man schläft mit jemanden da oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henry am Zug wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Henry am Zug schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henry am Zug als eher traditionell.
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