kununu Verification Process
41 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
18 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 18 reviews.
Gute Entlohnung
Nimmt keine Rücksicht auf Mitarbeiter- keine offene Kommunikation- Chef hat seine spitzel in der Firma, die ihm die Infos zutragen
Auf Mitarbeiter horchen. Sie mehr in Entscheidungen einbinden. Auf Mitarbeiter Rücksicht nehmen- Überstunden sind in Ordnung- jedoch nicht um jeden Preis- work Life Balance für viele Mitarbeiter nicht in Ordnung
Monoton
super Arbeitskollegen und die Chefs haben ein offenes Ohr wenn man reden möchte
keine
ein tolles Team super Arbeitskollegen
es wird sehr auf Müll Trennung geachtet
super wie eine kleine Familie
super
Er versucht alles für die Mitarbeiter zum machen ( kurzfristig frei zu bekommen )
im Lager etwas kalt aber man bekommt gute Kleidung gestellt
wenn man miteinander redet geht die Arbeit leichter
jeder macht das was er am besten kann
immer wider etwas neues
Die kostenlosen Getränke und Äpfel
Menschlichkeit aneignen, keinen Mitarbeiter die Gefühle absprechen. Nur weil man Vorgesetzter ist, hat man nicht automatisch Recht. Es könnte so gut funktionieren wenn man sich mit Respekt auf Augenhöhe treffen würde.
Lob ist sehr selten, hohe Fluktuation, gelacht wird kaum
Trotz Gleitzeitangebot hat man feste Zeiten. Teilzeit nicht möglich in der Firma
Wenn man Fragen hat wird einem zügig geholfen. Aber man darf sich ständig auf Fragen wie „Wieso sitzt du zu Mittag alleine? Willst dich nicht zu uns setzen? Wir beißen nicht. Das ist kein guter Zusammenhalt wenn du das nicht machst. Hast heute schon wieder dasselbe Essen dabei? Kochst du nicht frisch?“ freuen, denn die werden sehr oft gestellt. Außerdem wird sehr viel getratscht über andere. Aber es gibt hin und wieder Kuchen.
Chef der Firma war - mir gegenüber- stets nett. Gab jedoch vermehrt Geschrei auf andere wenn etwas nicht gepasst hat und das egal ob du am Telefon bist mit dem Kunden. Teamleitung bekommt das ab und gibt es (ich hoffe doch ungewollt) an die Mitarbeiter in schlechter Laune ab. Das hat immer zur Anspannung im Raum geführt.
„Großraumbüros“ die gar nicht so groß sind. Tische sind nicht höhenverstellbar. Aber man arbeitet stets mit funktionierenden Geräten.
Es arbeiten immerhin Frauen dort… Die Führungskräfte nehmen sich etwas mehr raus wie die Mitarbeiter. Man merkt den Druck nichts zu sagen, damit man seinen Job nicht verliert
Danke!
Danke!
Danke!
Vorgesetzte rausschmeißen und neue einstellen
Jeder lästert über jeden. Vorgesetzte interessieren sich nicht für Ihre Mitarbeiter, stinkt usw...
Jeder beleidigt jeden, es wird Gras geraucht in der nachtschicht und laut den Mitarbeitern auch vom vorgesetzten erlaubt
Hat mir nicht 1x in die Augen geschaut wenn ich was sage, sehr respektlos, gibt gelernte absagen aber stellt flüchtlinge ein weil er weiß die können kein deutsch und verlangen nicht viel, ihm ist es egal wenn sie nach 1monst kündigen, er lacht Mitarbeiter aus und unterdrückt sie, kommt um 5uhr in der Früh aber nur um im Büro weiter zu schlafen
Usw....
Eine reinste Katastrophe, und das der vorgesetzte einfach so hinterhältig einen Psychologen einstellt der die Mitarbeiter therapieren soll eine Frechheit, natürlich hat hat da keiner mitgemacht
Störungen dürfen nicht behoben werden, man wird angeschrien wenn man den Maschinen Display benutzt um eine Störung zu beheben, einloggen verboten
Kommunikationsmangel. Hinter dem Rücken reden.
Keine Work-Life-Balance.
Arbeiten bis zum Umfallen und der Druck von den man als Angestellter in der Produktion nichts hat.
-Mehr auf die Angestellten eingehen
-Wenn man Umfeld hat das krank macht hat man Ausfälle bei der Produktion
-Man ist als Firma auf Arbeiter angewiesen. Nicht umgekehrt.
-Schulung für Führungskräften
-Kantine für die Angestellten
-Vergünstigungen bei Fitness oder Möglichkeit für Weiterbildung
Es werden Sachen erwartet die nicht richtig kommuniziert werden und anderen Fehler angelastet die damit nichts zu tun hatten
Deutlich von der Führungsebene gesagt “kommt zu erst work und dann lange nichts! Life bringt kein Geld”
Nicht sehr umweltfreundlich und zum Teil auch akzeptiert das schlechtere Ware verarbeitet wird. Hauptsache es wird produziert. Die Reklamationen wären ja laut Führung eh weniger als der der Verlust wenn man nicht herstellen würde.
Viel gelästert
Könnte besser sein vor allem wenn man seine Angestellten braucht aber nicht auf die Bedürfnisse eingeht
Einzelnen Abteilungen reden nicht miteinander und versuchen sich gegenseitig fertig zu machen und Probleme zu schaffen
Die weiblichen Kollegen werden nicht ernst genommen. Und Ausländer werden zum Teil schlechter behandelt je nachdem welchem Land sie sind
Keine Möglichkeiten werden gegebenen mehr Verantwortung zu tragen
kein kommentar
zuvieles auch wenn es eigentlich sehr schön sein könnte aber meines erachtens nie wird.
Mann sollte nicht nur auf Produktivität aus sein, den Produktiv alleine reicht nicht es muss das Gesamtkonzept passen. Da sollte mann mehr auf die Lager Sitation schauen und diese dem ganzen anpassen. Da ohne Lager jeder machen tuen kann was er will jedoch kein erfolg. Führungskräfte machen und entscheiden lassen.
Vieles entspannter und erfolgreicher somit.
Hauptsache das Tagesgeschäft ist geschafft egal ob richtig oder falsch gearbeitet wurde... zu sehen dan auf inventuren :(
Da braucht man nur schauen warum Großteils nur Export..
Ich war zu kurz Beschäftigt um diese zu Bewerten jedoch wenn Kollegen in gewissen bereichen angeschaut werden kann es nicht so ausgeprägt sein :(
Gehaltstechnisch Für Angestellte attraktive.. Arbeiter eher weniger :(
Für Lebensmittel Bereich meiner meinung nach Schlecht!
In meinem Team war es Chaotisch sowie auch extern der Abteilung, zb. man hört als neuer immer nur wie kann mann da her.. deutet auf unzufriedenheit und das sehr häufig speziell die ersten tage :(
einer aus meinem Team (als noch beschäftigt) hat mir gesagt er wäre wegen krankenstand mal gekündigt worden ( gewisses alter) also eher schlecht
Der neue Betriebsleiter ist ein guter Kerl, wird es aber sehr schwer haben.
Es fehlt an Disziplien und Realität!
Alles wird immer mit Pfanner Augen betrachtet auch wenn es 30 jahre falsch war!!! Wenn Fehler gefunden werden sowie die Umsetzung für besseres ist speziell die Logistik die letzte stelle wo investiert wird sondern nur Produktion was eben zu falsch tendiert und somit auch die Produktion auch nichts erreichen kann ausser lager befüllen :(
Sehr schlecht da alles schlecht ist aber diese zu ändern gar keine Intreresse besteht sondern nur alles schlecht reden, kommt mir vor dan fühlt man sich gut bzw besser aber wo man hin will wie mann hin kommt wird nicht erhört :(
sehr schlecht
Sehr wenig, da Sowieso Abteilungsübergreifend gemacht und getan wird. Somit als Führungskraft eigentlich Irrelevant ob da oder nicht!
Guter verdienst, gutes team
Viel arbeitsaufwand, wenig Aufstiegschancen
Mehr Mitarbeiter benefits
Nähe zum Wohnort Obst Wäschewaschen
In der Saison und Urlaubszeit oft der Termindruck
Finde keine ist halt so wann ein Mann fehlt
This is how kununu makes money.