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GmbH
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

vorne hui - hinten pfui....

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 als Einkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Weidmannsheil in Deutschland dann (siehe stepstone)

Bewerbungsfragen

  • Profi
  • Profi

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Birgit RaggerHuman Resources Manager

Sehr geehrte/r ehemalige/r Bewerber/in,

wir bedanken uns nochmals sehr herzlich für die Bewerbung und das Interesse an einer Mitarbeit bei Spectra-Physics / High Q Laser in Rankweil.

Offensichtlich war das Ergebnis Ihrer Bewerbung eine Absage. Wir prüfen während des Bewerbungsverlaufes Ihre Kenntnisse und Qualifikationen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle. Aufgrund dessen kann es vorkommen, dass andere Bewerbungen noch etwas größere Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil mitbringen oder, dass wir die Stelle nochmals auf Job-Plattformen neu ausschreiben und/oder die Suche verlängern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit besten Grüßen
Human Resources

Enttäuschende Erfahrung

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als SW Entwickler Embedded Systems beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalreferentin hat mehrmals Daten mit Wochentagen verirrt, damit brauchten wir ein paar Tage nur um einen Gesprächstermin eindeutig zu vereinbaren.

Am Anfang des Gesprächs wusste der Ansprechpartner (Leiter der Abteilung) fast nichts von meinem Profil. Meinem Gefühl nach hat er sich nicht vorbereitet und hat erst während des Gesprächs meinen Lebenslauf erstmal gelesen. Damit haben wir viel Zeit mit Fakten aus dem Lebenslauf verloren. Wie er eingegestanden hat, hat er auch nicht mein Git Repositurium mit interessanten Projekten besichtigt, obwohl ich in meinem Bewerbunganschreiben darum gebeten habe. Und obwohl ich offensichtlich Durst hatte, wurde mir kein Glas Wasser geboten.

Das Unternehmensmotto lautet "Think ultrafast!", aber trotzdem dauerte es sehr lang (mehrere Wochen), bis die Absage von der Personalreferentin ankam. Natürlich ohne Erklärung, nur eine nichtssagende schablonisierte Nachricht. Ich war nicht mehr überrascht, dass mein Name in dieser Nachricht falsch geschrieben war.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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