Schlimm
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr negativ, vor allem durch die Geschäftsleitung geprägt. Kommunikation fand überwiegend einseitig und autoritär statt. Anstatt offen und transparent zu informieren, wurden viele Entscheidungen ohne Einbindung oder Erklärung getroffen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden kaum angenommen, was zu Unsicherheit und Frustration führte.
Positiv hervorzuheben ist die Vertretung der Geschäftsleitung, die das komplette Gegenteil darstellt: offene und klare Kommunikation, wertschätzender Umgang sowie echtes Interesse am Team. Hier fühlte man sich unterstützt und ernst genommen.
Work-Life-Balance
Ich empfinde die Arbeit als schwer mit dem Privatleben vereinbar. Möchte man einen freien Tag nehmen, muss man dem Chef oft tagelang hinterherlaufen und hoffen, dass er gerade in der richtigen Stimmung ist, um eine Freigabe zu erteilen – sei es für einen freien Tag oder ein früheres Nachhausegehen, wenn man etwas Dringendes zu erledigen hat. Auch bei Urlaubsanträgen kommt es häufig zu Problemen: Selbst wenn man seinen Urlaub rechtzeitig anmeldet, sollte man mehrfach nachhaken, ob er tatsächlich eingetragen wurde, da es hier immer wieder zu administrativen Schwierigkeiten kommt.
Wenn man einen Urlaub auch Eintragen möchte fragt der Chef meistens auch was er dafür bekomme mit der Erwartung dass man Ihm was mitbringe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen könnte eigentlich sehr stark sein – die meisten unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der schwierigen Situation zu machen. Doch eine Person stört dieses Miteinander erheblich: die sogenannte „Firmenpetze“.
Dieser Kollege inszeniert sich als verlängerter Arm des Chefs, trägt selbst kleinste Gespräche nach oben und schafft damit ein Klima von Misstrauen und Unsicherheit. Während alle anderen engagiert arbeiten, verbringt er auffallend viel Zeit in Kaffeepausen, genießt offensichtliche Sonderrechte und hält sich aus der eigentlichen Arbeit weitgehend heraus. Kritik an ihm ist zwecklos – er steht unter besonderem Schutz des Chefs. Wenn die GL und die Vertretung nicht da ist haltet sich der Kollege jede freie Minute im Büro auf , trinkt seinen minütlichen Kaffee und telefoniert mit der GL und berichtet ihm jeden Atemzug des Teams.
Verkaufen und sich um sein Lager kümmern muss die Pertze nicht.
18 Jahre dabei und weiss noch immer nicht As400 zu bedienen aber ein eigenen As400 Account haben damit „ Mächtegern-Chef“ die Umsätze verfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef zeigt sich äußerst launisch, wodurch die Stimmung im Team stark schwankt. Besonders auffällig ist, dass viele Kollegen spürbar lieber arbeiten, wenn er Urlaub oder frei hat – wobei es selbst dann vorkommt, dass er unangekündigt im Betrieb erscheint.
Ein gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern scheint er nicht zu dulden. Unterstützt wird er dabei von einer Person, die ihn in kurzen Abständen über jede Kleinigkeit informiert – unabhängig davon, ob er anwesend ist oder nicht.Sein Umgang mit den Angestellten ist häufig herablassend und überschreitet klare Grenzen. Mitarbeiterinnen erhalten private Nachrichten mit Herz-Emojis oder unangenehmen Komplimenten. Ältere Kollegen werden zudem wegen ihres Kleidungsstils wiederholt gemoppt .Häufig betont er gegenüber jedem Mitarbeiter, wie viel er angeblich zu tun habe, verlässt jedoch regelmäßig unangekündigt das Haus, um seinen privaten Terminen – etwa für Beautybehandlungen – nachzugehen.
Die Vertretung hingegen ist das komplette Gegenteil: respektvoll, freundlich und daran interessiert, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Ohne sie würde die Filiale untergehen und die Mitarbeiter wären schon längst weg.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war insgesamt sehr schwierig. Vonseiten der Geschäftsleitung fehlte es an Transparenz und offener Informationsweitergabe. Entscheidungen wurden häufig ohne Begründung getroffen, was bei den Mitarbeitenden zu Verunsicherung geführt hat. Rückmeldungen oder Vorschläge wurden selten ernst genommen, wodurch kaum ein echter Austausch entstand.
Ganz anders hingegen die Vertretung der Geschäftsleitung: Hier war die Kommunikation offen, klar und respektvoll. Man konnte Themen ansprechen und erhielt ehrliche Antworten sowie konstruktives Feedback.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine wie gesagt sobald man seine ideen dem GL vorstellt wird sofort abgeblockt.