Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hirmer Grosse Grössen Wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unser neuer GF informiert uns immer aktuell und zeitnah
Da wir mittlerweile ein kleines Team sind, helfen alle zusammen. Nicht immer, aber mit einem freundlichen Schubs klappt es.
Freie Tage, Urlaub oder früher gehen, ist zu 99% kein Problem.
Unser neuer Geschäftsführer ist jung, motiviert, mitarbeiterfteundlich, hat Spaß an der Arbeit und ist immer greifbar.
Vielfältigkeit ist gefragt, von Warenübernahme, Warenauszeichnung, intensive Kundenberatung, Visual Merchandising, ist alles gefragt.
Kleines Team, trotzdem viel Spaß bei der Arbeit