Lügen auf Lügen
Verbesserungsvorschläge
Die Lern- und Entwicklungsprozesse von Dienstnehmern jedenfalls fördern, respektvolles Gehalt bieten und nicht ausnützen. Feedbackkultur sollte jedenfalls geübt werden. Dienstnehmer sollten nicht absichtlich "gefoltert" werden, indem diese mit Aufgaben betreut werden, welche nicht von Relevanz sind. (Vorgesetzter in Personalverrechnung sollte seine Eignung für dessen Position hinterfragen)
Arbeitsatmosphäre
Personal sehr auf sich fokussiert, wenig Kommunikation, abgehobenes Verhalten kann man jedenfalls wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Kann ich nicht bewerten, da ich als Teilzeitkraft angestellt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es war ein Mistkübel vorhanden, aber im Bereich Soziales eher schwach.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung wurde mir zwar gezahlt, aber bei Beendigung wieder gegenverrechnet, was nicht ausschlaggebend ist für die Bewertung. Die "Vorgesetzten" haben sich nicht mit den Angestellten hingesetzt und diese ausgebildet, trotz Mindestgehalt. Man hat ebenso eine bestimmte Feindseligkeit wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich keinen gesehen. Zu meiner Zeit haben viele ihr Dienstverhältnis von sich aus beendet.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Die Vorgesetzten hatten keine Ausbildung im Bereich Management, Personal etc. Konnten kein Feedback geben und waren nur dabei sich selbst bei den Gesellschaftern zu beweisen.
Arbeitsbedingungen
Mein Bildschirm war defekt, Defekt wurde trotz Bekanntgabe nie ausgetauscht.
Kommunikation
Als einzuarbeitender Buchhalter erhält man Buchhaltungen ohne Kontext, welche man aufzubuchen hat. Eine "Vorgesetzte" sieht anschließend über die Arbeit und beanstandet Kleinigkeiten per E-Mail, keine persönliche Kommunikation und man merkt ihr an, dass sie von neuen Angestellten genervt ist.
Gehalt/Benefits
Habe knapp über KV verdient. Empfinde ich in meiner aktuellen Situation als Frechheit.
Interessante Aufgaben
Wurde als Buchhalter sogar Mal zum Kopieren geschickt, anstatt sich mit mir hinzusetzen und mich auszubilden.