Insgesamt ein großes Chaos, Keine Kompetenz und kein Respekt im Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Nach dem 1. Gespräch mit der Personalberatung "epunkt" wurde ich zum 2. Gespräch von Hödlmayr eingeladen. Die 2. Einladung kam gleich eine Woche nach dem 1. Gespräch von Hödlmayr selbst. Wieder eine Woche danach wurde mir von epunkt (nicht von Hödlmayr selbst) eine Absage betreffend der Stelle erteilt. Charakterlich anständig wäre es hierbei, wenn jemand von Hödlmayr selbst den Fehler eingesteht und auslädt anstatt jemanden zu beauftragen.Die Ausladung beinhaltete absurde Gründe wie dass die Nähe zum Arbeitsplatz von anderen Mitbewerbern eine Rolle spielt.-Kein Wort davon stand in der Stellenausschreibung
Das Gehalt der Stellenausschreibung bei epunkt war um 300 EUR höher als das Gehalt, welches Hödlmayr selbst für die Position genannt hat.-Kommunikation zwischen der Personalberatung und Hödlmayr selbst ist anscheinend nicht vorhanden.
Im weiteren Kontext wurden Fragen betreffend der "Aufenthaltsdauer in Österreich" im 1. Gespräch gestellt.-Das sind Fragen, welche mit der Arbeit an sich nichts zu tun haben. Wie lange müsste man denn in Österreich leben, um eine Chance auf eine Arbeit bei Hödlmayr zu haben?-Objektivität ist nicht vorhanden.
Bewerbungsfragen
- Aufenthalt in Österreich, Stärken, Schwächen, wie man personelle Konflikte löst, Hobbies,
- Auslandsaufenthalte, Studienwahl, Praktika,