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Höhere 
Graphische 
Bundes-Lehr- 
und 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Höhere Graphische Bundes-Lehr- und Versuchsanstalt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höhere Graphische Bundes-Lehr- und Versuchsanstalt
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Höhere Graphische Bundes-Lehr- und Versuchsanstalt
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Personalvertretung übernimmt die freigewordenen Stunden, statt sich für uns einzusetzen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mündliche Versprechen wurden konsequent gebrochen. Redet schlecht über das eigene Lehrpersonal und arbeitet gegen Schüler:innen und Kolleg:innen

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lehrpersonal mit befristeten Verträgen wird kommentarlos nicht verlängert, obwohl die fünfjährige Funktion der Klassenvorständin übernommen wurde. Dass die neue Lehrfächerverteilung nicht vorsieht, dass ich im nächsten Jahr unterrichte, wurde nie kommuniziert. Erst zu einem Zeitpunkt an dem die Bewerbungsfrist für andere Schulen abgelaufen war, wurde man plötzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.

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