Familienbetrieb.....interessante Branche, aber eigene Unternehmenskultur ...war nicht mein Fall
Arbeitsatmosphäre
Schwierig teilweise
Image
Es jammern einige Kollegen wegen Überforderung, oder wegen fehlender Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an wo man dazu gehört, ob man in starken Zeiten unterstützt wird.
Es gibt keine offizielle Gleitzeitregelung inkl. Kernzeit für Angestellte ...jedenfalls vor 2 Jahren noch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat gepasst, aber nicht so viele Sozialleistungen, es gab nur Obstkorb, Wasserspender
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke gut
Kollegenzusammenhalt
Wenn's drauf an kommt ist sehr wohl ein Zusammenhalt da. Zwischen den jüngeren Kollegen herrscht ein sehr respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang damals mit älteren Kollegen war sehr gut, die jahrelange Erfahrung wird mehr geschätzt, als Neues auszuprobieren...
Devise lautet: wir haben das immer schon so gemacht, und hat funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Jeder muss sich hier selber ein Bild machen.
Ich persönlich war nicht zufrieden. Meine Vorstellungen von einem Vorgesetzten sind: Kommunikation auf Augenhöhe, Grundvertrauen, nötiger Freiraum, die Emotionen im Griff haben, Gespräche auf sachlicher Ebene führen, Fairness, keine Partei aufgrund Symphatie ergreifen
Arbeitsbedingungen
Hardware: Ausreichend, für die tägliche Arbeit...am aktuellen Stand
Kommunikation
Abteilungsübergreifend kein Austausch von Informationen, teilweise zwischen Tür und Angel..das wars
Interessante Aufgaben
Die Branche ist wirklich interessant
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Es tut uns leid, dass wir nicht zeitnah darauf eingegangen sind. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir möchten Ihnen gerne ein Update zu den Veränderungen in unserem Unternehmen geben.
Seit Ihrer Bewertung hat sich bei uns einiges getan. Wir haben uns in vielen Bereichen weiterentwickelt und modernisiert. Zum Beispiel gibt es nun ein Gleitzeitmodell, das unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität bietet und besser auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
Als Familienbetrieb ist uns eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre besonders wichtig. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur noch besser zu machen und einen offenen Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Informationen nicht mehr nur "zwischen Tür und Angel" ausgetauscht werden.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erwartungen in Bezug auf Kommunikation und Führung nicht erfüllt wurden. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Es freut uns zu hören, dass der Umgang mit älteren Kollegen positiv war. Auch wir schätzen die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeitenden und sind gleichzeitig offen für neue Ideen und Ansätze.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege.
Liebe Grüße, das HR-Team