Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hofmann & neffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice bei den meisten Mitarbeitern sehr sehr ungewünscht. Am Freitag hatte ich eine Sollzeit von 4h und musste von 8:30-12:30 anwesend sein - hat mit Gleitzeit nicht viel zutun.
Die meisten Kollegen sind wirklich alle sehr nett und hilfsbereit. Ein paar Kollegen gibt es in jeder Firma, die einem nicht zum Gesicht stehen, aber auch mit diesen kann man auf beruflicher Ebene respektvoll zusammenarbeiten.
Läuft alles über den Abteilungsleiter. Bei Anliegen sollte man diese mit den Abteilungsleitern besprechen. Konnte ich nicht wirklich nachvollziehen, da es ein eher kleiners Unternehmen ist und ich es schade finde, dass die Vorgesetzten nicht den Anschein machen, gerne bei Probleme und Anliegen für ihre Mitarbeiter da zu sein.
Man erfährt nur das aller nötigste. Es war auch absolut nicht erwünscht sich abteilungsübergreifend auszutauschen.
So wurde es mir des öfteren vermittelt.
In der Buchhaltung wird das meiste nur von der Abteilungsleiterin erledigt. Für mich blieben dadurch hauptsächlich „Praktikantenarbeiten", wie z.B.
scannen, Zetteln in Ordner sortieren, Post öffnen und verteilen, über. Es kam auch des öfteren vor dass ich ohne Arbeit da saß und warten musste dass die Zeit vergeht.
Wir waren zu 2 in der Buchhaltung. Meine Abteilungsleiterin war ca 2-3x die Woche im Homeoffice, somit war ich die meiste Zeit alleine im Büro. Die Türen zu anderen Büros waren immer zu. Diese zu öffnen war aufgrund von Informationsaustausch nicht erwünscht. Für mich war es der absolute Horror und mit der Zeit „vereinsamte" ich immer mehr.
Oftmals ohne Arbeit alleine im Büro sitzen und warten bis der Tag vergeht. Hohe Inflationsrate in der Buchhaltung. Soweit ich es mitbekommen habe, haben die meisten nach 0,5-1 Jahr gekündigt so auch ich.