Leider, nach langer gemeinsamer Zeit ein schlechter "Verlierer". Imagepolitur ist dringend nötig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist gegenüber ehemaligen MitarbeiterInnen sehr nachtragend und unsportlich. Manchmal trennen sich Wege und als ausgeschiedene(r) MitarbeiterIn sage ich offen, dass ich eine gute Zeit hätte und nie das Unternehmen seither "schlecht geredet" habe. Im Gegenteil! "Es hat dann halt leider nicht mehr gepasst"
Die Führungskräfte müssen sich und ihr Verhalten überdenken. Die Branche ist zu klein, als dass gewisse Verhaltensweisen nicht auch an die Ohren von Kunden gelangen und diese haben kein Interesse mit einem derart kindischen Partner zu arbeiten.
Kunden wollen Partner mit Handschlagqualität und sportlichen Verhalten, die im fairen Wettbewerb das Beste für Sie bringen. Die auf Augenhöhe mit Marktbegleitern agieren und auf Erwachsene Art und Weise kommunizieren. Dazu gehört auch Fehler eingestehen zu können und zugeben zu können, dass andere gute Arbeit leisten oder geleistet haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten ihr hohes Ross verlassen und anerkennen, dass die "einfachen" Vertriebsmitarbeiter diejenigen sind die Kunden gewinnen und binden!
Erwachsenes, sportlich faires Verhalten am Markt.
Lernen Sie einzugestehen, dass andere auch gute Arbeit leisten und Sie nur gemeinsam, in einem Wettbewerb auf Augenhöhe für Ihre Kunden attraktiv sind.
Kommunikation
Je nach Niederlassung besser, aber meist schlechter. Die Führungskräfte lassen sich nicht gerne in die Karten, oder vielmehr, in ihre Abrechnung blicken.
Kollegenzusammenhalt
Es bleibt immer bei einer (gewünschten) Rivalität.
Work-Life-Balance
An erster Stelle sollte schon die Arbeit stehen. Schulungen österreichweit ohne Überstunden und Diäten etc. und auch das "verpflichtende" Firmenseminar (sollte es nicht durch oder Dank Corona verhindert werden).
Vorgesetztenverhalten
Ein Führungskräfteseminar macht eben auch keine Führungskraft aus.
Die wenigen, die auf menschlicher Ebene gut geführt haben und das "Geben-und-Nehmen" verstanden haben, haben das Unternehmen bereits verlassen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, kann man allerdings bei jedem anderen Personaldienstleister auch haben
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher...
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut. Die Arbeitsplätze großzügig und die Niederlassungen sind gut und modern eingerichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht definitiv mehr. Gerade in Punkt sozialer Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Entlohnung, grundsätzlich auch gut und die Möglichkeit sich immer Goodies zu verdienen.
Image
Hat zuletzt stark abgenommen. Nicht zuletzt weil langjährige KollegInnen das Unternehmen verlassen haben und die bestehenden Führung durch Diskreditierung und Klagen als höchst unsportlich gezeigt hat. Weiteres ist die bestehende Führung auch nach einiger Zeit noch immer gerne bereit, statt durch ehrliche, sportliche Leistung, mit Anwaltsbriefen (deren Argumente an den Haaren herbeigezogenen sind) ehemalige MitarbeiterInnen und Marktbegleiter zu belästigen.
Karriere/Weiterbildung
In engen Grenzen möglich