Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmenflache Hierarchie, nimmt Vorschläge gut an, super Zusammenspiel mit Mitarbeitern, Handlungsfreiheit
Vor Jahren ein sehr guter Arbeitgeber leider jetzt sehr stark fallend und das merkt man nicht nur an der Fluktuation/Abbau der Mitarbeiter sondern ganz massiv auch in der Branche.
Die vielen Stakeholter, die mit diametralen und teils politischen Vorstellungen im Cluster mitreden.
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung, kein Danke oder so auch nicht für extras
kein Führungsstil, keine Aufstiegschancen, keine Kommunikationskultur, kein WIR-Gefühl
Fehlende Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, Mangelnde Kommunikation sollte verbessert werden
- neue Geschäftsführung
- neue Unternehmensstrategie
- bitte keine Steuergelder mehr in dieses Unternehmen stecken
- keine Sonderregelungen für MitarbeiterInnen vom Balkan
-neue GF
-besser ausgebildetes Personal
-bessere Kommunikation
-weg von proHolz Steiermark
Viel Know-How der Mitarbeiter wird nicht genutzt bzw. erkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzcluster Steiermark ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bitte einen neuen GF
In Konfliktsituationen: Nichtstun, Konflikte „unter den Teppich kehren“, Einsatz von Macht.
Zielvereinbarungsgespräche mangelhaft - Ziele z.T. unrealistisch
Führen mit Angst