Hauptsache die Mitarbeiter sind billig. Kaum Abwechslung oder spannende Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgaben, gerechtere Entlohnung. Chance auf Überbezahlung und internes Karriere-System.
Arbeitsatmosphäre
Tischfußball in den Mittagspausen ist ganz nett. Arbeitsatmosphäre ist ok, liegt großteils am schönen Büro.
Image
Image war schon einmal besser. Es gibt einen Grund warum sich die Anzahl der Mitarbeiterinnen stark reduziert hat.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten? Ganz ehrlich, wer als junger motivierter Mitarbeiter kaum Zukunftsperspektiven im Unternehmen sieht, wird dieses schnellstmöglich verlassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wirklich unterstes Niveau. Das Unternehmen lebt von und mit den Lehrlingen, die das Gehaltsniveau entsprechend nach unten drücken. Lehrlinge sind toll, aber wer glaubt gerecht entlohnt zu werden, der bereits eine abgeschlossene Ausbildung in diesem Bereich besitzt, irrt gewaltig.
Arbeit muss gerecht entlohnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer ist zu sehr an das eigene Wohl bedacht Mitarbeiterinnen sollen billig sein und die Arbeiten schnell erledigt werden. Geschäftsführer ist keine Führungspersönlichkeit, schafft keine Zusammengehörigkeitsgefühl oder Werte des Unternehmens zu vermitteln.
Interessante Aufgaben
Projekte sind alles sehr ähnlich. Zudem ist die Verteilung von Projekten nicht gerecht. Die Auftragslage ist schlecht und folglich gibt es keine neuen Aufgaben im Unternehmen.