Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Horn Kartonagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dieser Firma wird mehr über Kollegen getratscht als miteinander gesprochen.
Ehrliche Kommunikation existiert nicht, stattdessen wird hinter dem Rücken schlecht geredet und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Ein respektvoller Umgang ist hier leider Fremdwort.
Teamarbeit existiert hier nur auf dem Papier.
In Wirklichkeit ist jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht, und viele haben Angst um ihren Job, besonders im Umgang mit dem Chef. Vertrauen oder Unterstützung unter Kollegen? Leider Fehlanzeige.
4-Tage-Woche schön und gut – bringt bei dem Klima auch nichts. In der Zentrale gilt Freitag bis 12:00.
Arrogant, eingebildet und ohne jede Wertschätzung – völlig realitätsfern.
Eintönig, stumpf und sinnlos – keine Herausforderung und null Anspruch. Motivation? Fehlanzeige. Am Ende bleibt nur Zeitverschwendung.
Stillstand seit Jahrzehnten – Arbeitsatmosphäre zum Davonlaufen !!!