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Hotel 
Bristol 
Wien
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kollegialer Zusammenhalt und vielseitige Möglichkeiten zeichnen das Hotel Bristol als Arbeitsplatz aus.

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Eine große Stärke des Hotels.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Heimat 2.0

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Forderung und Förderung, Kulturübermittlung, Know how hol und Bringschuld. Professionalität in der Hotel Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o. Work life balance

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einsatz für bessere und planbare Arbeitszeiten und leistungsorientierte Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Fröhlich, seriös und professionell

Image

130 Jahre Traditionshotel

Work-Life-Balance

Schwere planungssicherheit, aber nicht durch unternehmen sondern System geschuldet

Karriere/Weiterbildung

Internationaler Konzern Marrtiott

Gehalt/Sozialleistungen

S.o. Work life balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Food Togo und Essensverwertung

Kollegenzusammenhalt

Respektvoll und ehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und hochachtungsvoll

Vorgesetztenverhalten

Fordernd und fördernd

Arbeitsbedingungen

Renovierung 2025 ansonsten technisch auf dem aktuellsten Stand

Kommunikation

Offen und transparent

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen!

Interessante Aufgaben

Einsatz in allen Abteilungen mit Verantwortung

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Ich hab neue Freunde gefunden! Mehr als nur Arbeit,im ganzen Haus herrscht eine tolle Atmosphäre. Es ist eine Fr-de

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle haben immer ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft. Ich hatte noch nie einen so sympathischen und guten Arbeitgeber!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Absolut gerechtfertigt unterbesetzt

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man wird in der Küche schon mal angeschrien und beleidigt. Wer da nicht gegen halten kann, kann gleich kündigen.

Work-Life-Balance

Man wird ausgequetscht so gut es geht, denn man ist ja chronisch unterbesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise nette Kollegen/innen.

Kommunikation

Zu diesem Punkt sag ich nur dass der Dienstplan meistens, nicht wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben 14 Tage im Voraus, sondern 1-2 Tage im Voraus ausgehängt wird. Absolut lächerlich. Termine ausmachen wird unmöglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch wie überall in der Gastro

Gleichberechtigung

Mein Highlight. Jeder bekam eine Einladung zur Weihnachtsfeier mit einer chronologischen Nummer.
Diese Nummer war ein Los für die Tombola.

Obwohl es um einiges mehr Arbeiter/innen gibt als Manager wurde alle Preise rein zufällig von Managern gewonnen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine ClarkeHuman Resources Manager

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke über unser Unternehmen auf Kununu zu teilen. Wir schätzen konstruktives Feedback, da es uns als Arbeitgeber ermöglicht, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, überbeansprucht worden zu sein. Wir sind uns bewusst, dass es Phasen geben kann, in denen die Arbeitsbelastung höher ist. Dennoch bemühen wir uns stets, die Arbeit gerecht zu verteilen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/innen zu gewährleisten. Wir werden unsere Kommunikationsprozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass die Dienstpläne fristgerecht erstellt werden.

Wir verstehen, dass Sie mit der aktuellen Gehalts- und Sozialleistungsstruktur in der „Gastro“ unzufrieden sind. Wir möchten betonen, dass alle unsere Mitarbeiter/innen gemäß dem Branchenkollektivvertrag entlohnt werden (und weit darüber hinaus). Zudem entwickeln wir unseren Benefit-Katalog kontinuierlich weiter, um unseren Mitarbeiter/innen zusätzliche Vorteile zu bieten, wie beispielsweise einen zusätzlichen Urlaubstag an ihrem Geburtstag, umfassende arbeitsmedizinische Betreuung sowie lokale und internationale Vergünstigungen.

Abschließend möchten wir betonen, dass bei unserer Tombola alle Mitarbeiter/innen die gleiche Gewinnchance hatten. So konnten auch Mitarbeiter/innen in Elternkarenz oder Mitarbeiter/innen, die an dem Abend verhindert waren, gewinnen. Die Gewinner/innen wurden nach dem Zufallsprinzip ermittelt. Wir bedauern, wenn dies einen anderen Eindruck vermittelt hat.

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und danken Ihnen dafür, dass Sie dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Anliegen aller Mitarbeiter/innen gehört werden und ihre Zufriedenheit im Mittelpunkt steht.

Gerne können wir Ihre Erfahrungen im Detail besprechen. Bitte kontaktieren Sie mich dazu unter +43 1 515 16 400 oder per E-Mail unter sabine.clarke(at)luxurycollection.com.

Nettes Hotel, schlechtes Management

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind sehr nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

„Top Lehrbetrieb“ - absolut nicht verdient
Die „höheren“ Posten, Supervisor und Manager behandeln dich wie eine Zahl

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf die Lehrlinge im Bankett schauen und nicht nur auf die so „guten“ HGA Lehrlinge

Arbeitszeiten

Viele Überstunden, nur Zeitausgleich

Ausbildungsvergütung

Laut KV


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Frechheit! Eine reine Ausbeute!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Hotel hat noch einen guten Namen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte!

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte einstellen, die auch Erfahrung in der Abteilung vorweisen. Vermehrt österreichische Führungskräfte einstellen und nicht aus extern einfliegen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter, Kollegen und Mitarbeiter - alle lieb aber haben das selbe Schicksal im Hotel.

Karrierechancen

Man muss dem Hotel gefallen, wenn man anders denkt, kann man es vergessen!

Arbeitszeiten

2 mal hintereinander 16 Stunden Schichten und das als Lehrling. Wurde dann am Dienstplan „gesäubert“ und zufällig 2 Stunden „übersehen“.

Ausbildungsvergütung

Einen fixen Tag für den Lohn gibt es nicht „so am Ende des Monats“

Die Ausbilder

Kein Lehrlingsbetreuer! Keiner mit dem man reden kann

Aufgaben/Tätigkeiten

Hatte nie die Chance vorher zu üben! Musste bis zum letzten Tag vor der Lehrabschlussprüfung durcharbeiten! Als „Belohnung“ dürfte ich dann nach der LAP frei nehmen..

Variation

Man ist überall, sozusagen Springer. Muss sich jedoch selber alles beibringen..

Respekt

Herabwerfende Blicke der Vorgesetzten gegenüber Lehrlinge. Aber wenn es schlag auf schlag kommt, ist man der wichtigste Mitarbeiter


Spaßfaktor

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Durch die Hotelleitung und der Kosteneinsparungen geschädigt!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die langjährigen Kollegen, die immer für einen da sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Kommunikation. Weiterbildung.

Verbesserungsvorschläge

Die Hotelleitung und die Abteilungsleiter sollten mehr auf die Mitarbeiter schauen und nicht, wie so oft, einfach stehen lassen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen in den verschiedenen Abteilung bringen durch die langjährige Erfahrung viel Freude bei. Getrübt wird die Stimmung nur durch die ständigen Kosteneinsparungen.

Image

Früher hatte das Hotel Bristol Wien einen Namen! Heute ist das Hotel nur mehr ein altes, renovierbedürftiges Hotel.

Work-Life-Balance

Bei einem "Wunschfrei" bekommt man mit ziemlicher Sicherheit an diesem Tag frei.

Karriere/Weiterbildung

Es gab früher mehrere Workshops für alle Mitarbeiter. Heute werden nur mehr die Verkaufsmitarbeiter von einer externen Firma geschult. Durch den Großkonzern gibt es gezwungene Onlinetrainings aber nur in Englisch!

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt wird nach Kollektiv. Keine bis wenig Bereitschaft zur Überbezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung. Leider sehr viel Essensverschwendung. Es steht ein Mistkübel zum Trennen in mehreren Abteilungen. Wird aber nur belächelt.

Kollegenzusammenhalt

In der Bristol Lounge war es bei uns immer super! Auch im Bankett hat jeder zusammen gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

"Wir sind der Personalabteilung zu teuer" -Mitarbeiter/in seit mind. 8 Jahren im Betrieb

Vorgesetztenverhalten

Leider immer schlechter. Bei Komplikationen mit Gästen wird man oft alleine stehen gelassen. Sehr hohe, nicht realistische Erwartungen!

Arbeitsbedingungen

Am Weg zur Damenumkleide befindet sich ein Abluftrohr. Es hat dort ständig über 26°C (gemessen). Ist seit Jahren in Bearbeitung, interessieren tuts aber keinen!

Kommunikation

Untereinander sehr gut. Verbesserungswürdig!

Gleichberechtigung

Frauen werden durch die Hotelführung gerne auch vorher befördert!

Interessante Aufgaben

Verschiedene Gäste aus aller Welt finden sich bei uns im Restaurant und Bankett ein.

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Sehr gut: 4,2 von 5 Sternen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Mitarbeiterschulungen und Rabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hotellerie wird immer noch zu wenig bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsgerechte Entlohnung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hotellerie hat viele Gesichter

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter zu motivieren und versuchen den Beruf attraktiver zu gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird mich richtig aufgenommen und kaum umgesetzt. Mitarbeiterbefragung war umsonst

Verbesserungsvorschläge

Ab und zu auf Mitarbeiter eingehen und sich Vorschläge anhören!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ausbeute

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht sich gut im Lebenslauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen einstellen, die wissen wovon sie reden. Menschlichkeit nicht vergessen. Mitarbeiter gerecht bezahlen. Die Trinkgeldaufteilung überwachen.

Arbeitsatmosphäre

Die anderen Lehrlinge waren nett und allesamt frustriert über den Umgang mit uns als Person.

Karrierechancen

Wenn alle besonderen Absprachen zur Zufriedenheit des Hotels eingehalten wurden, hatte man die Chance, übernommen zu werden

Arbeitszeiten

18 Stunden Dienst, 6 Stunden frei, wieder Dienst. Überstunden werden nicht ausbezahlt, außer man hat einen guten Draht zum zuständigen Mitarbeiter, dann werden ein paar dieser Stunden als Zeitausgleich zurückgegeben.

Ausbildungsvergütung

Nein.

Die Ausbilder

Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten (am Papier schon, in der Realität nicht.)

Aufgaben/Tätigkeiten

Meine gesetzlich vorgeschriebenen freien Tage vor der LAP durfte ich nicht frei nehmen und wollten sie mir 1-2 Monate nachher geben. Als Belohnung zur bestandenen Prüfung. (Die ich so nie bestanden hätte)

Variation

Da man als Lehrling überall eingesetzt wird, quasi als Springer, sieht und lernt man viel neues - vieles davon muss man sich aber selber beibringen, da niemand Zeit hat einzuschulen. So sind Fehler und Probleme vorprogrammiert

Respekt

Respekt von Vorgesetzten ist nicht vorhanden.


Spaßfaktor

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So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Bristol Wien durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Hotel Bristol Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Bristol Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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