1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Junges Kunsthotel, sehr gut geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung des Hoteldirektors gegenüber seinen Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es Urlaubssperren für gewisse Zeiträume gibt, obwohl ich absolut verstehen kann weshalb der Arbeitgeber diese eingerichtet hat.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Umweltbewusstsein,
Rechtzeitig für die Hochsaison bei Tourismusschulen für Praktikamöglichkeiten im Hotel melden, sodass auch im Sommer genügend Personal verfügbar ist wenn jemand ausfallen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr wertschätzend, es gibt keinen Streit zwischen den Kolleg*innen, man ist mit allen per du und versteht sich mit allen Kolleg*innen der Rezeption, Housekeeping, Küche und Chef sehr gut.
Image
Da das Hotel erst im Mai 2023 nach ausführlicher Renovierung neu eröffnet wurde wird am Image noch gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist relativ gut wenn man die Höchstzeiten des Hotels außen vorlässt. Der Direktor des Hotels sorgt dafür, dass man in den weniger stressigen Zeiten genügend Freiraum hat und entspannen kann um in den Höchstzeiten des Hotels voll Einsatzbereit zu sein. Allerdings gibt es hier sicherlich Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen. Die Work-Life-Balance ist im Bereich der Rezeption und des Frühstückservices leichter zu erreichen als für das Housekeeping Personal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird vom Hoteldirektor begrüßt.
Gehalt/Benefits
Da wir alle über den Kollektivvertrag bezahlt werden sind wir zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ein klein wenig verbesserungswürdig.
In den einzelnen Zimmern könnte man mehr zur Mülltrennung beitragen, indem man nicht nur einen Eimer hätte, sondern mehrere wo auch die Gäste bereits den Müll trennen könnten und so das Housekeepingpersonal entlasten würde. Denn das Housekeeping Personal hat wenig Zeit den Müll der Gäste dann noch dreimal zu durchforsten und besser zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen guten Kolleg*innenzusammenhalt, da wir uns auch untereinander helfen, wenn Not am Manne ist oder jemand einen Rat braucht. Die Abenddienste bereiten auch meistens schon Dinge für den nächsten Tag vor, welche dem Frühdienst viel Stress wegnehmen wenn diese Dinge schon vorbereitet sind und vice versa.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team haben aber auch zwei über 50-jährige, die gerade wegen ihrer Erfahrung von unserem Hoteldirektor eingestellt wurden und man schätzt ihre Erfahrungen im Team und kann auch offen mit ihnen diskutieren über Dinge, die man verbessern könnte.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Belegschaft ist der Direktor des Hotels, also unser Vorgesetzter sehr zuvorkommend. Man kann ihm die Tage sagen an denen man nicht kommen kann und er gleicht dies im Dienstplan für jede Woche so aus, dass jeder zufrieden ist und auf seine/ihre Stunden kommt.
Arbeitsbedingungen
Sind definitiv sehr gut. Relativ fixe Arbeitszeiten, Dienstplan einen Woche vorher, pünktliches Gehalt.
Kommunikation
Wir sind ein Team aus unterschiedlichsten Ländern wie Österreich, Türkei, Deutschland, Nigeria, Indien etc... aber die Kommunikation funktioniert sehr gut.
Gleichberechtigung
Wir sind im Hotelteam sowohl Männer als auch Frauen aus den unterschiedlichsten Ländern: Österreich, Deutschland, Türkei, Nigeria, Indien, Philippinen... Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen gelebt.
Interessante Aufgaben
Der Hoteldirektor hat genau beobachtet welche Stärken jeder/jede einzelne von uns hat und gibt einem dann auch Aufgaben welche genau diese Talente fördern. Der Hoteldirektor hat eine Kollegin über einen Zeitraum von 6 Monaten Schritt für Schritt geschult bis sie viele seiner Aufgaben übernehmen konnte obwohl sie dachte, dass sie das nie schaffen würde. Sie ist jetzt für viele Dinge seine Assistentin.
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