Man könnte viel mehr daraus machen, veraltete Verhaltensformen,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeschenke
Partnerhotels zu vergünstigten Preisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird ständig Urlaub geschickt , wenn keine Arbeit ist und das einen Tag vorher am Nachmittag und nur tageweise.
Das Gehalt ist sehr niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Gespräche
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut mir sehr leid, dass in diesem Fall der Steirerhof nicht als Arbeitsplatz empfohlen wird und darum darf ich – vor allem für alle interessierten Leserinnen und Leser – näher auf die angeführten Punkte eingehen:
Die gewünschten Urlaubszeiten werden grundsätzlich von den Mitarbeitern selbst im Vorfeld den Abteilungsleitern bekanntgegeben und diese werden wirklich zum größten Teil auch erfüllt. Das dazwischen – je nach Auslastungssituation – einzelne Urlaubstage gegeben werden, ist richtig, aber dies geschieht zu 99% im gegenseitigen Einvernehmen und passiert keineswegs einen Tag vorher. Kurzfristig wird – wenn überhaupt – nur mit Zeitausgleich gegenverrechnet.
Ob das Gehalt sehr niedrig ist, kann ich so leider nicht beurteilen, weil ich hier nicht weiß, um welche Position es sich handelt und die vereinbarten Arbeitszeiten nicht kenne. Tatsache ist, dass im Steirerhof marktkonforme Gehälter bezahlt werden und neben dem Gehalt unseren Mitarbeiter weit über dem Durchschnitt liegende Sozialleistungen und Benefits geboten werden.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Im Steirerhof ist es so , dass sowohl die Abteilungsleiter als auch die Geschäftsführung jedem Mitarbeiter für Gespräche – sei es für berufliche aber auch für private Belange - jederzeit zur Verfügung stehen. Wir pflegen den Führungsstil der „offenen Bürotür“. Natürlich ist es dabei wichtig, dass die Mitarbeiter das Gespräch auch suchen. Dieses Angebot wird regelmäßig in unseren Mitarbeiterzeitungen oder auch durch die Whats-App Mitarbeiter-News kommuniziert. Wir alle wissen, wie wichtig persönliche, individuelle Gespräche auf Augenhöhe sind, um Unstimmigkeiten, Missverständnisse oder auch Probleme aus dem Weg zu räumen und damit ein gutes Arbeitsklima zu gewährleisten.
Es ist mir auch noch sehr wichtig zu erwähnen, dass wir im großen Maße die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter unterstützen und die jeweiligen persönlichen Vorzüge je nach Möglichkeit berücksichtigen. So bietet der Steirerhof bei knapp 200 Mitarbeitern über 70 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle bzw. Dienstzeiten an.
Gunda Unterweger
Geschäftsführung