Burnoutwahrscheinlichkeit 100 %
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Schein wird wenigstens bewahrt. Muss ja im angeblich besten Haus in ganz Seefeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaub wurde schon alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte bringt es auf den Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich. Jeder schiebt die Schuld auf den Anderen. Kein Wunder die Kompetenz der Führungskräfte beginnt mit der Auswahl der Mitarbeiter, wenns da noch nicht mal passt dann pfiati Gott.
Kommunikation
Kommunikation zwischen denn einzelnen Abteilungen ist guter Mittelmaß. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten nur Psychoterror. Natürlich vorne rum muss ja die freundliche Fassade gewahrt werden.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, Aber es wird teilweise von denn Abteilungsleiter unterbunden sich zu sehr mit dem jenigen abzugeben. Damit eine bessere Kontrolle statt finden kann.
Work-Life-Balance
Nichts , nur Druck !!!
Denn Arbeitsvertrag versucht man geschickt zu umgehen.
Mehr Arbeitstag sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz hoch unendlich!!!!!!!!!
So was unfähigen noch nie erlebt. Vielleicht betraf das nur meine Abteilung. Druck wurde systematisch nach unten weitergeleitet, wie bei den Sandlerfamilien im Fernsehen, bei denen die Eltern total unfähig sind.
Interessante Aufgaben
Hackeln Hackeln Hackeln
Umgang mit älteren Kollegen
Akzeptanz ist durchaus gegeben.
Arbeitsbedingungen
Nur Kontrolle. Gar kein Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wird einfach weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Mitarbeiterhaus. Was ich aber nicht als positiv werten Würde. Dadurch kann eher mehr Kontrolle ausgeübt werden.
Image
Nach Aussen durchaus positiv. Auch das Haus wirkt sehr imposant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden durchaus angeboten natürlich mit Bedingungen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr wertvolles Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns die Gelegenheit geben, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich in Bezug auf die Arbeitsbelastung und die Work-Life-Balance nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Wir möchten betonen, dass wir bestrebt sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördert. Es freut uns zu hören, dass Sie auf die vielen Benefits und die flexible Arbeitszeitgestaltung hinweisen, die wir anbieten.
Wir sind uns bewusst, dass in bestimmten Zeiten zusätzliche Anstrengungen erforderlich sein können, und schätzen die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, in solchen Phasen Überstunden zu leisten. Natürlich achten wir dann aber besonders darauf, dass es in den ruhigeren Phasen wieder zum Zeitausgleich kommt. Das tut mir sehr leid, dass das in Ihrem Fall nicht so gut gelaufen ist.
Darüber hinaus haben wir kürzlich Maßnahmen ergriffen und haben die Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter verbessert und stehen gerne immer zur Verfügung und Unterstützen die Mitarbeiter sollten Sie eine besondere Weiterbildung in Angriff nehmen möchten. Wir sind davon überzeugt, dass diese Initiativen dazu beitragen werden, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst, vielleicht können wir Sie ja in Zukunft noch von uns als Arbeitgeber überzeugen.
Ganz liebe Grüße aus dem Klosterbräu
Familie Seyrling