1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Einfach nur unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Salzburg als Rezeptionistin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen anderen Direktor einstellen, der Ahnung von der Branche hat
Bewerbungsfragen
- wie man reagieren würde wen 2 super wichtige Firmenchefs gleichzeitig und sekundengenau zur gleichen Zeit an der Rezeption ankommen (was sehr unrealistisch ist weil Gäste niemals sekundengenau gleich ankommen und CEOs auch nicht in 3 Sterne Hotels einchecken) und was man antwortet wenn der eine Gast frägt warum er nicht zuerst dran genommen wird. Es ist insbesonder verboten den sehr wichtigen Gästen einen Kaffe o.ä. anzubieten um die Zeit zu überbrücken - das Hotel nur ein Tablet für den Check in hat - weil man das nur macht, wenn das Hotel einen Fehler macht und es ein schlechtes Licht auf das Hotel wirft wenn man Gästen Getränke anbietet. Von Welcome Drinks für VIPs hat der Direktor noch nie etwas gehört, im Gegenteil, nächste Frage: " was antwortet man wenn der Gast fragt warum er jetzt einen Kaffe o.ä. angeboten bekommt? weil der Gast sich dann schlecht behandelt fühlt da er vermutet dass ein Fehler passiert ist, weil man das als Hotel nur macht wenn man eine Reservierung vergessen hat o.ä. (laut Direktor) "
- wem auf so viel Unfähigkeit noch eine Antwort einfällt, der melde sich bitte bei mir, weil dann habe ich umsonst jahrelang in 5* und 5* superior Hotels gearbeitet.
- wer hier ein unterirdisches Niveau an Rezeptionstätigkeit erlernen will, der bewerbe sich bitte sofort! Ansonsten kann ich jedem nur abraten, hier kann man nichts lernen, auch wenn man noch gar nichts kann! und allen mit Berufserfahrung kann ich nur raten sich den Weg zu sparen. Bezahlung im ersten Monat nach KV, danach findet eine Bewertung der Arbeit statt und evtl eine marginale Lohnerhöhung. Auf die Bewertung von diesem Direktor können Sie sich dann besonders freuen XD Jeder Rezeptionist muss 2 Frühdienste und 2 Spätdienste pro Woche machen, auf Präferenzen wird keine Rücksicht genommen. Außerdem muss jeder Bereitschaftdienst über Nacht machen mehrmals pro Monat.
- wo man gearbeitet hat und warum man dort gekündigt hat. Warum man in den einzelnen Hotels gekündigt hat ist ganz besonders wichtig!
- sehr unprofessionelle Fragen. Habe schon mehrer Bewerbungsgespräche gebabt, aber keines dass so unprofessionell und peinlich war. Der Möchtegerndirektor hat ganz offensichlich selber keine Ahnung von der Branche und wie man ein Bewerbungsgespräch führt. Habe ausschließlich in 5 und 4 Sterne Hotels gearbeitet fast 10 Jahre lang und glaube ich kann das ganz gut beurteilen.
- ich würde den Eigentümern dringend empfehlen einen richtigen Direktor einzustellen, hier wird am falschen Ende gespart. Symphatie und Charme wie von den Bewerbern gefordert, gibt es seitens des Direktors jedenfalls keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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