21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein schöner Arbeitsplatz mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Panorama Royal GmbH & Co KG in Bad Häring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich Denke, wenn man hinter den Betrieb steht, dann steht der Betrieb auch hinter mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer was zum aussetzen, aber das ist in anderen Betrieben auch so.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was kann und sich bemüht denke ich das man auch Weiterkommt.
Gehalt/Benefits
Lohn ist immer schon eine Verhandlungssache gewesen und nicht hinterher schimpfen das man zu wenig Verdient.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für deine tolle und vor allem ehrliche Bewertung!
Es freut uns besonders zu lesen, dass du das Gefühl hast, dass gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung bei uns gelebt werden. Besonders schön finden wir auch deine Sichtweise, dass Engagement und Einsatz Möglichkeiten zur Weiterentwicklung eröffnen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!!
Dein HR-Team
Mein Feedback ans Hotel Panorama Royal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hotel Panorama Royal GmbH & Co KG in Bad Häring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes Hotel. Frisch renoviert. Neue Bar
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind normal
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die besten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und verständisvoll
Kommunikation
Alle sprechen offen falls es Probleme gibt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Danke von Herzen für die tolle Bewertung! ⭐️ Schön, dass du uns auf diese Weise eine so positive Rückmeldung gibst. Das freut uns wirklich sehr! ❤️
Dein HR-Team
Unmenschlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Panorama Royal GmbH in Bad Häring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein neuer Hoteldirektor würde viele Probleme lösen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Arbeitsklima, fehlende Wertschätzung.
Mitarbeiter arbeiten oft Überstunden und Pausen fallen oft aus.
Umgangston ist respektlos, Kritik wird öffentlich kommuniziert.
Stimmung stark von der Laune des Chefs abhängig.
Image
Hohe Fluktuation, kaum langjährige Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden kurzfristig veröffentlicht und oft geändert.
6-Tage-Wochen auch in der Nebensaison/ geringer Auslastung üblich.
Pausen fallen regelmäßig aus, Privatleben kaum planbar.
Hoher Personalwechsel erhöht die Belastung für verbleibende Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Keine klare Gehaltsstruktur.
Langjährige Mitarbeiter verdienen oft weniger als neue.
Versprochene Gehaltserhöhungen oder Verbesserungen werden nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kaum Teamgefühl, viele Spannungen und Konkurrenz.
Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus.
Wer beim Chef am meisten „schleimt“, hat Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Chef arrogant, respektlos, droht ständig mit Kündigung.
Vertrauen existiert kaum, alles wird videoüberwacht dies wird auch täglich erwähnt(Bild & Ton).
Mitarbeitern wird alles verb.
Fehler der Führung werden nie eingestanden, Mitarbeiter bekommen die Schuld.
Küche wird stark bevorzugt, andere Abteilungen abgewertet.
Entscheidungen werden kaum delegiert.
Arbeitsbedingungen
nötige ArbeitsMaterialien nicht vorhanden teilweise selbst kaufen nötig.
Personalessen sehr schlecht,
Personalzimmer unsicher, kurzfristige Umzüge möglich (1Tag vorher) Muss man sich selbst einen Schlafplatz organisieren, da die Personalzimmer an Gäste gegeben werden
• Abläufe und Zuständigkeiten unklar, fehlende Führung in fast allen Abteilungen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert kaum, wichtige Infos werden oft nicht weitergegeben.
Änderungen im Betrieb und Dienstpläne werden häufig kurzfristig oder gar nicht angekündigt.
Interne Beschwerden des Chefs werden öffentlich an alle Abteilungen kommuniziert.
Personalabteilung antwortet oft erst nach Wochen.
Konstruktive Gespräche oder Austausch findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Persönliche Beziehungen wirken sich auf Mitarbeiter aus. Personen denken teilweise sie hätten eine „Macht/Führungsposition wegen dieser persönlichen Beziehungen
Interessante Aufgaben
Aufgaben oft chaotisch, da Struktur fehlt.
Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet.
Hohe Personalfluktuation führt zu täglich neu improvisierten Abläufen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank, dass du dir nach einer kurzen Zusammenarbeit im Panorama Royal die Zeit zu diesem Feedback genommen hast. In der kurzen Zeit, in der wir den Weg gemeinsam gegangen sind, konntest du erkennen, was wir hier alles bewegen und wie sehr wir auf das Wohl der Mitarbeiter achten. Wir hätten es geschätzt, wenn du direkt mit uns in den Austausch gegangen wärst. Hier unsere Antwort zu den einzelnen Punkten.
Arbeitsatmosphäre & Work-Life-Balance
Ein faires Miteinander ist uns wichtig. Deshalb setzen wir auf ein präzises Zeiterfassungssystem, das sicherstellt, dass jede geleistete Stunde dokumentiert wird. Überstunden sind bei uns die Ausnahme; sollten sie anfallen, werden sie in enger Abstimmung zeitnah ausgeglichen.
Unsere Dienstplanung basiert zu 90 % auf einer 5-Tage-Woche. Nur in absoluten Spitzenzeiten (wie den Feiertagen) weichen wir kurzzeitig davon ab.
Team & Fluktuation
Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Kollegen seit über 10 oder sogar 20 Jahren Teil unseres Teams sind. Diese Beständigkeit sehen wir als Zeichen für eine starke Bindung. Wenngleich wir ein Ganzjahresbetrieb sind haben wir saisonale Spitzen, für welche wir unser Team aufstocken. Dadurch kommt es zu einer gewissen Fluktuation.
Gehalt & Zusatzleistungen
Wir bieten eine Vergütung, die weit über dem gesetzlichen Standard liegt, ergänzt durch attraktive Benefits:
Moderne Infrastruktur: Ein neu gestalteter Mitarbeiterraum für Pausen und Freizeit.
Wellness & Fitness: Kostenfreie Nutzung des SPA-Bereichs (2x wöchentlich) sowie des Fitnessraums.
Verpflegung: Kostenlose Getränke und eine hochwertige Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant.
Führung & Kommunikation
Transparenz ist der Schlüssel unserer Zusammenarbeit. Wir nutzen tägliche Meetings und unser internes Kommunikationstool, um alle wichtigen Informationen zu teilen. Ziel unserer Personalabteilung ist es stets für die Anliegen unserer Mitarbeiter ein offenes Ohr zu haben und erreichbar zu sein. Dabei freut es uns besonders, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten und unterstützen dies gerne.
Sicherheit & Regeln: Eine Videoüberwachung ist dort vorgesehen, wo dies zum Schutz unseres Betriebes und unserer Mitarbeiter erforderlich ist.
Fazit
Wir bedauern, wenn Du das Gefühl hattest, dass unsere Kommunikationsangebote nicht ausreichend waren. Wir laden alle Mitarbeiter dazu ein, den direkten Dialog zu suchen, um Missverständnisse frühzeitig auszuräumen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und stehen dir auch gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
GANZ OKAY
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WellnessSchloss Panorama Royal in Bad Häring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang, mehr mitfühlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für schwache Nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WellnessSchloss Panorama Royal in Bad Häring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungspersonal in sämtlichen Abteilungen, vor allem aber im Servicebereich
Image
Hört man sich unter den Einheimischen um, kommt leider vorwiegend nichts Gutes.
Work-Life-Balance
Für mich passt es
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts geboten
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich großteils und doch gibt es oft Reibereien. Leider wird nichts unternommen um die Teams zu stärken (Teambuilding)
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist wirklich schön und man geht eigentlich auch gern arbeiten. Allerdings herrschen vorwiegend so chaotische und stressige Bedingungen dass man ein dickes Fell benötigt.
Kommunikation
Es wird von der GF vorausgesetzt dass die Kommunikation unter den Mitarbeitern reibungslos funktioniert. Von deren Seite kommt kommunikationstechnisch allerdings sehr wenig. Man erfährt aus der Zeitung dass der Chef den Betrieb an seine Kinder übergeben hat…
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Danke für Dein Feedback!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke offen zu teilen. Wir nehmen Deine Rückmeldungen ernst und möchten kurz auf die wichtigsten Punkte eingehen:
Führung & Kommunikation:
Es scheint, dass es besonders bei Transparenz und Informationsfluss von oben noch Nachholbedarf gibt. Daran werden wir gezielt arbeiten.
Team & Zusammenhalt:
Dass es im Miteinander Reibungen gibt, ist nicht ungewöhnlich – aber wir möchten den Teamgeist stärker fördern. Teambuilding-Aktionen sind äußerst wichtig, um Teams zusammenzuschweißen, das ist uns bewusst.
Arbeitsbedingungen & Stress:
Der stressige Arbeitsalltag – gerade im Hotelbetrieb – ist uns bewusst. Dennoch scheint es Verbesserungspotenzial in der Organisation und Aufgabenverteilung zu geben, welche wir ins Auge fassen.
Image & Außenwirkung:
Die öffentliche Wahrnehmung liegt uns am Herzen. Wir wollen hier aktiver und sichtbarer werden – auch mit Eurer Hilfe.
Danke nochmal für Deine Offenheit – nur so können wir besser werden!
Schönes Haus, Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WellnessSchloss Panorama Royal in Bad Häring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst empfinde ich die Zusammenarbeit als durchweg angenehm. Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben und weiß, dass ich mich jederzeit an Kolleg:innen wenden kann, wenn ich Unterstützung brauche. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich – Stimmungen und Launen können schwanken, und es gibt auch stressige, hektische Phasen. Aber das ist aus meiner Sicht ganz normal und in jedem Arbeitsumfeld so.
Image
Der Ruf des Hauses in der lokalen Bevölkerung ist äußerst negativ. Ich persönlich habe bislang noch keine positive Rückmeldung gehört. Zahlreiche Aushilfskräfte aus der Umgebung berichten übereinstimmend von denselben belastenden Erfahrungen. Der Ruf, dass hier kaum jemand lange durchhält, eilt dem Betrieb deutlich voraus – viele werden im Vorfeld bereits gewarnt.
Auch aus Gästesicht gibt es Kritik: Besonders der Terrassen- und Barbereich wird häufig als unzureichend betreut beschrieben, was vor allem bei externen Gästen für Unzufriedenheit sorgt. Gäste werden oft übersehen, nicht ausreichend wahrgenommen, oder klagen generell über schlechten Service. Auch die Preis-Leistungs-Bewertung des Day Spas fällt kritisch aus: Bei voller Auslastung haben viele Gäste kaum Entspannung finden können oder mussten feststellen, dass keine Behandlungstermine mehr verfügbar waren.
Work-Life-Balance
Von meiner Seite gibt es in diesem Bereich nichts zu beanstanden. Dass es kein Homeoffice-Gleitzeit Job ist, ist logisch. Dennoch wurde auf individuelle Anfragen stets Rücksicht genommen, und für gewünschte Urlaubstage wurden lösungsorientierte Ansätze gefunden. Nach einem offenen Austausch mit der Direktion zeigt sich eine erfreuliche Flexibilität, wodurch viele persönliche Anliegen erfolgreich umgesetzt werden konnten. Großes Dankeschön hier!
Karriere/Weiterbildung
Des Öfteren habe ich mitbekommen, wie Aufstiegschancen durch Personalmangel angeboten wurden was unprofessionell und lächerlich wirkt.
Gehalt/Benefits
Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung lässt leider zu wünschen übrig. Oft ist es notwendig, selbst nachzuhaken und aktiv nach Informationen zu fragen. Zudem kommt es laut Kolleginnen und Kollegen immer wieder zu Unstimmigkeiten bei der Auszahlung, was zu zusätzlichem Aufwand und Unsicherheit führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird viel für die Gäste präsentiert – wie zum Beispiel die Pseudo-Badeschlappen, die eher eine Geldmacherei als ein echter Service sind. Dahinter steckt jedoch wenig Substanz. Ein weiteres Beispiel ist die Mülltrennung, die eher oberflächlich nur in ausgewählten Bereichen umgesetzt wird, ohne echte Nachhaltigkeit oder ein klares Konzept. (Spa Lounge 1 Mülleimer??)
Kollegenzusammenhalt
Das Basisteam funktioniert gut und arbeitet solide zusammen. Bei größeren Teams – wie z. B. Rezeption + Wellnessrezeption – wird die Zusammenarbeit allerdings deutlich herausfordernder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/Langjährige Kollegen und Kolleginnen werden offenbar überschätzt und genießen Sonderbehandlung – selbst gravierende Probleme wie Alkoholmissbrauch werden ihnen weitgehend verziehen. Dies ist nicht nur unfair, sondern auch ungerecht gegenüber den Mitarbeitenden, die noch nicht so lange im Unternehmen sind und für viel weniger schwerwiegende Vergehen bestraft werden. Weiters handelt es sich nicht um meine persönlichen Erfahrungen, jedoch berichten Kolleg:innen immer wieder von Ungereimtheiten bei der Vergabe von Wochenenddiensten und Urlaubstagen – insbesondere im Hinblick auf bevorzugte Behandlung einzelner Personen.
Vorgesetztenverhalten
Spricht man über die Geschäftsleitungsebene, fallen unweigerlich Begriffe wie: inakzeptabel, unangebracht, unmenschlich, respektlos, demotivierend, autoritär, kommunikativ mangelhaft, emotional kalt und grenzüberschreitend.
Der Ton sowie die Art und Weise der Kommunikation sind in höchstem Maße kritikwürdig. Von echter Wertschätzung ist keine Spur – dafür mangelt es nicht an verbalen Ausfällen und unangemessenen Äußerungen.
Kaum zu glauben, mit welcher Selbstverständlichkeit interne Konflikte und persönliche Launen offen vor Gästen oder anderen Mitarbeiter:innen ausgetragen werden.
Führungskompetenz und fachliches Know-how wirken oftmals nur rudimentär vorhanden. Anweisungen sind oft widersprüchlich – während die eine Führungskraft in die eine Richtung weist, erfolgt die gleiche Weisung von einer anderen Führungskraft in eine ganz andere Richtung. Fehler werden nie eingestanden!!
Ganz anders das Bild auf Abteilungsebene:
Die direkten Vorgesetzten begegnen einem mit Offenheit, Hilfsbereitschaft und Verständnis. Für Anliegen wird sich Zeit genommen, das Miteinander ist respektvoll und menschlich.
Großes Lob und viel Wertschätzung an euch – danke für euren Einsatz und eure Haltung!
Arbeitsbedingungen
Es ist erschreckend, wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird – die Arbeitsbedingungen sind oft sehr demütigend, mit fehlender Wertschätzung. Besonders zu bemängeln ist aber das Mitarbeiteressen: Es ist teilweise unappetitlich und unzumutbar, dass den Mitarbeitenden so etwas als Verpflegung angeboten wird. Anstatt für eine ausgewogene und respektvolle Mahlzeit zu sorgen, wird auf Qualität oft völlig verzichtet. Die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigt sich leider in vielen Bereichen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation – insbesondere seitens der Geschäftsführung – ist stark zu kritisieren. Besonders auffällig ist der Mangel an aktiver Zuhörbereitschaft, was zu einer insgesamt passiven Kommunikationskultur führt. Kritische Rückmeldungen an Mitarbeitende erfolgen häufig zu unpassenden Zeitpunkten, zum Teil sogar im Beisein von Gästen. Wichtige Informationen werden oft nur 'zwischen Tür und Angel' weitergegeben, ohne dass ein klarer, verlässlicher Informationsfluss besteht. Dabei werden gelegentlich Namen erwähnt, die dem jeweiligen Gegenüber nicht bekannt sein können – was für zusätzliche Verwirrung sorgt. Zum Umgang mit sensiblen Anliegen: Diese werden häufig einfach öffentlich über das Hotelkit abgewickelt – ein unpersönlicher und unangemessener Weg, der dem eigentlichen Gewicht solcher Themen nicht gerecht wird.
Zudem fehlt eine einheitliche Linie im Umgang mit dem Hotelkit. Einige Mitarbeitende haben aufgrund sprachlicher Barrieren gar keinen Zugang, andere nutzen das Tool fehlerhaft. Manche wiederum scheinen sich wenig Mühe zu geben, Informationen klar und vollständig zu formulieren bzw. die passende Zielgruppe zu adressieren.
Gleichberechtigung
ausreichend, keine besonderen Vorkommnisse meinerseits
Interessante Aufgaben
Oft übernimmt man nicht die Aufgaben, für die man eigentlich eingestellt wurde – aufgrund von Personalmangel oder Überbesetzung wird man zum „Mädchen für alles".
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für dein detailliertes und offene Feedback! Es zeigt, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Herausforderungen, die die Arbeit im Tourismus mit sich bringt, sehr aufmerksam und kritisch reflektierst. Ich werde versuchen, auf die einzelnen Punkte einzugehen.
Arbeitsatmosphäre:
Es freut mich, dass du dich im Team wohlfühlst und eine gute Zusammenarbeit erlebst. Natürlich gibt es immer mal stressige Phasen, aber es klingt, als ob ihr als Team gut zusammenhaltet, was in anspruchsvollen Momenten wirklich wichtig ist.
Kommunikation:
Die Kritik an der internen Kommunikation und dem Umgang mit sensiblen Themen ist natürlich ernst zu nehmen. Offenheit und Klarheit sind entscheidend, gerade wenn es um wichtige Rückmeldungen und Informationen geht. Der Punkt, dass Rückmeldungen oft zu unpassenden Zeitpunkten und im Beisein von Gästen erfolgen, ist ein klarer Kritikpunkt, dem wir nachgehen werden.
Kollegenzusammenhalt:
Schön zu hören, dass das Basisteam gut zusammenarbeitet, aber verständlich, dass größere Teams komplexer werden und somit die Kommunikation umständlicher.
Work-Life-Balance:
Es ist großartig, dass du hier positive Erfahrungen gemacht hast und dass Flexibilität gezeigt wird. Work-Life-Balance ist ein wichtiger Faktor, und es ist erfreulich, dass deine persönlichen Anliegen berücksichtigt wurden. Das ist unser Ziel.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern es, dass das Feedback zu den Führungskräften auf Geschäftsleitungsebene von dir so wahrgenommen wird. Respekt, Wertschätzung und eine konstruktive Kommunikationskultur sind das Fundament einer positiven Arbeitsatmosphäre. Wenn das nicht gegeben ist, führt das zu demotivierenden und belastenden Erfahrungen. Dass dies auch öffentlich vor Gästen ausgetragen wird, ist absolut inakzeptabel. Der positive Unterschied, den du auf Abteilungsebene beschreibst, zeigt, dass es auch anders gehen kann. Das ist ein Punkt, an dem wir arbeiten werden.
Arbeitsbedingungen:
Es ist sehr schade, dass die Arbeitsbedingungen so negativ wahrgenommen werden, besonders was das Mitarbeiteressen betrifft. Wir sind bereits dabei, das Mitarbeiteressen gemeinsam mit unserem Küchenchef zu überarbeiten und ein neues Konzept zu erstellen. Ein Fragebogen diesbezüglich wird in Kürze verschickt.
Gehalt/Sozialleistungen:
Dass die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung nicht immer reibungslos läuft, sorgt natürlich für Unmut und zusätzliche Unsicherheit. Wir werden die Prozesse optimieren, um den Mitarbeitenden Klarheit und Sicherheit zu bieten.
Zusammenfassend:
Dein Feedback bringt viele wichtige Punkte auf den Tisch, die von uns ernst genommen und angegangen werden. Besonders in Bezug auf die Kommunikation, das Führungsverhalten und die Arbeitsbedingungen sind Verbesserungen unsererseits nötig, um das Arbeitsumfeld zu stärken und das Unternehmen langfristig zu einem besseren Ort zu machen. Danke für deine Offenheit – solche Rückmeldungen sind der erste Schritt zu einer positiven Veränderung.
Super Team und schwierige Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Panorama Royal GmbH in Bad Häring gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter unterstützen und ihnen auch mal zuhören. Emotionalitäten raus aus beruflichen Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, wie der Chef gelaunt ist
Image
In der Region als Arbeitgeber kein gutes Image
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, das eigene Privatleben gaaaanz hinten anzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll
Vorgesetztenverhalten
Von Anordnungen über Schimpfen bis zu verbalen Übergriffen gibts alles.
Kommunikation
Viele Systeme für Kommunikation, die genutzt werden, um Anordnungen loszuwerden, aber wenig persönliche konstruktive Gespräche.
Gehalt/Benefits
Für den Druck, den man erlebt, ist das Gehalt zu wenig.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für das Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass es einige Punkte gibt, die Dir bei uns gut gefallen. Besonders, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen gut ist und dass es bei uns interessante Aufgaben zu erledigen gibt, kann das Arbeitnehmererlebnis positiv beeinflussen.
Schade, dass es doch einige Dinge gibt, die Dir nicht so sehr gefallen. In Puncto Kommunikation haben wir jetzt einige Systeme und Programme abgeschafft und konzentrieren uns nur noch auf ein System. Dies vermeidet, dass es zu viele Anweisungen von vielen verschiedenen Seiten gibt. Auch wöchentliche kleine Meetings sind in den letzten Wochen und Monaten eingeführt worden, um die persönlichen Gespräche zu stärken.
Bei dem Punkt Life-Work-Balance schauen wir vermehrt drauf, dass keine Überstunden anfallen und dass Ruhezeiten und freie Tage so optimal wie möglich genutzt werden können. Bitte sende uns doch weitere Anregungen an direktion@panorama-royal.at, denn wir erkennen aus deinem Feedback, dass dir einige Themen am Herzen liegen und wir uns besser um diese kümmern können.
Herzlichst
Dein Panorama Royal Team
Mein Arbeitgeber Panorama Royal
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WellnessSchloss Panorama Royal in Bad Häring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle auf gleicher Wellenlänge sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiteressen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR
Vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass es dir bei uns gut gefallen hat und nehmen auch deinen Kritikpunkt sehr ernst. Liebe Grüße vom Panorama Royal Team
Vorsicht! Sucht euch lieber was Anderes.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel Panorama Royal GmbH in Bad Häring gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab die schlechte Bewertung gelesen, bevor ich dort angefangen hab und dachte mir, dass es wohl nicht so schlimm sein kann. Aber doch, das war es. Sowas chaotisches habe ich nirgends erlebt. Personalessen ist unzumutbar. Es gibt nur irgendwelche Reste in 10 Liter Öl getränkt. Von gesunder Ernährung, Obst oder Gemüse ist nichts zu sehen. Es gab keine einheitlichen Angaben. Keiner hat sich ausgekannt. Man wird einfach ins kalte Wasser geschmissen ohne vernünftig eingearbeitet worden zu sein. Von einem respektvollen Umgang ganz zu schweigen. Was ich dort erlebt habe, war Mobbing von seiner schönsten Seite, weshalb ich dieses hotel niemals irgendwen empfehlen würde. Da können sie ihren Wellnessbereich noch 10x vergrößern. Von Menschlichkeit nichts in Sicht. Mir fehlen die Worte einfach und hoffe, dass sich die Menschen, die diesen kurzen Post lesen, auf keinen Fall ins Arbeitsverhältnis übergehen. Ihr werdet dort nicht glücklich. Man wird dort einfach nur fertig und kaputt gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für Gäste ist das Hotel eine klare 10 von 10... für Mitarbeiter eher 7 von 10
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WellnessSchloss Panorama Royal in Bad Häring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Arbeitskleidung & super Mitarbeiteressen. Überstunden fallen fast nie an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Panorama Royal durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 54% der Bewertenden würden Hotel Panorama Royal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Panorama Royal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.