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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Post registrierte Genossenschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Post registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Post registrierte Genossenschaft
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kleines Team, daher sehr persönlicher Umgang über alle Hierarchie-Level hinweg.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Aufgrund der "kleineren" Größe ist durch die direkte Kommunikation eine gut Basisinformation gegeben. Digitale Systeme könnten hier jedoch eine deutliche Verbesserungen bringen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch viele langjähre Mitarbeiter und das vergleichsweise kleine Team können Differenzen schnell geklärt werden und man bekommt immer Unterstützung.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Vergleich zu anderen Hotels wird hier wirklich darauf geachtet, dass keine Überforderungen durch ein zu hohes Arbeitsaufkommen auftritt. Dies spiegelt sich auch in den verlässlichen Anwesenheit aller Teammitglieder wieder und in einer sehr geringen Fluktuationsrate.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sind leicht anzusprechen und haben immer ein offenes Ohr.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ideen sind immer willkommen und man wird bei der Umsetzung beteiligt.

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