2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wo Respekt fehlt, fehlt auch das Personal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Kitzbühel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag: Der Umgang mit Mitarbeitern muss dringend verbessert werden. Respekt, Fairness und Wertschätzung sollten die Grundlage jeder Zusammenarbeit sein. Ein respektvoller Umgang würde nicht nur die Motivation der bestehenden Mitarbeiter verbessern, sondern könnte auch dazu beitragen, langfristig wieder gutes Personal zu gewinnen.
Ebenso wichtig ist ein zuverlässiger und korrekter Umgang mit Gehaltszahlungen. Mitarbeiter sollten pünktlich und vollständig bezahlt werden, ohne ihrem verdienten Geld hinterherlaufen oder erst arbeitsrechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen zu müssen. Ein fairer Arbeitgeber sorgt dafür, dass Mitarbeiter ihre Rechte nicht erst einfordern müssen, sondern von Anfang an korrekt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr belastende Arbeitsatmosphäre. Ich habe den Umgang als kontrollierend, angespannt und wenig wertschätzend erlebt.
Image
Ein schönes Image nach außen ist das eine – der tatsächliche Umgang mit Mitarbeitern das andere. Tradition und eine lange Geschichte sind keine Entschuldigung dafür, Mitarbeiter respektlos oder unfair zu behandeln.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Es waren teilweise 14-Stunden-Schichten vorgesehen und die Arbeitszeiten wurden kurzfristig und teilweise willkürlich geändert, obwohl feste Dienste geplant waren. Eine verlässliche Freizeitplanung war dadurch kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Vom Kollegenzusammenhalt war leider wenig zu spüren. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Missgunst und schlechte Stimmung den Alltag geprägt haben. Unterstützung und Teamarbeit waren nicht selbstverständlich, stattdessen wurde man teilweise unfreundlich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere und langjährige Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht nicht wertschätzend behandelt. Unabhängig von Erfahrung oder Einsatz wurden Mitarbeiter häufig kritisiert und in einem unangemessenen Ton angesprochen. Eine solche Atmosphäre führt aus meiner Sicht dazu, dass Mitarbeiter schnell die Motivation verlieren und den Betrieb wieder verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schwierig und belastend erlebt. Der Umgangston war aus meiner Sicht respektlos, abwertend und teilweise verletzend. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern führte häufig zu Druck und einem unangenehmen Arbeitsklima.
Auch den Umgang mit einzelnen Mitarbeitern habe ich als problematisch wahrgenommen. Ich habe eine Situation miterlebt, in der eine Kollegin meiner Wahrnehmung nach unter Druck gesetzt wurde und die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Mein Eindruck war, dass Unsicherheit und fehlende Kenntnisse über die eigenen Rechte eine Rolle gespielt haben. Mitarbeitern kann ich nur empfehlen, sich bei solchen Situationen frühzeitig arbeitsrechtlich beraten zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen mit „Überraschungseffekt“: 14-Stunden-Schichten, wechselnde Arbeitszeiten und wenig Planbarkeit gehörten aus meiner Erfahrung dazu. Wer testen möchte, wie belastbar die eigene Geduld ist, bekommt hier möglicherweise eine unfreiwillige Gelegenheit dazu.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als respektlos, abwertend und teilweise verletzend erlebt. Gespräche wurden aus meiner Sicht nicht auf Augenhöhe geführt, sondern häufig von Kritik und Druck geprägt.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung konnte ich aus meiner Erfahrung nicht sprechen. Ich hatte den Eindruck, dass manche Mitarbeiter stärker unter Druck gesetzt wurden als andere und nicht alle nach den gleichen Maßstäben behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben standen für mich nicht im Vordergrund. Viel Energie musste stattdessen in die Klärung grundlegender Themen investiert werden, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
Gehalt/Benefits
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Sehr gut: 4,69 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kitzbühel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexieble Arbeitszeit, Gutes Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Da giebt es viel Unerfüllbare.-----
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Rasmushof Kitzbühel durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Rasmushof Kitzbühel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Rasmushof Kitzbühel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.