2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Man wird nicht normal behandelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Vöcklabruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
99 Prozent alles
Verbesserungsvorschläge
Alles!!!!
Seid fair, behandelt eure Mitarbeiter anständig und gerecht, lässt ihnen das Trinkgeld behalten,den für das lebt ein Kellner. Und umsonst ist man nicht freundlich und macht gern den Job. Bezahlt pünktlich und auch nach Berufserfahrung und Arbeitsleistung. Behandelt auch ältere und Mütter fair, den auch die haben eine Familie oder können nicht immer so arbeiten wie eine 20 jährige.
Aussehen ist auch nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man außerhalb der vereinbarten Zeit einspringt, weil jemand krank geworden ist, bekommt man kein Danke
Image
Mittlerweile arbeitet keiner mehr dort mit denen ich zusammen gearbeitet habe. Wechsel ist ständig und jeder zweite war bereits auf der Arbeiterkammer
Work-Life-Balance
Eine Mutter bekam nur 5 Tage Urlaub, während andere 2 Wochen oder paar Wochen darauf wieder 1 Woche Urlaub bekam
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine Möglichkeit. Aber nach ein paar Monaten würde es auch keiner wollen
Gehalt/Benefits
Komplett unterbezahlt. Trinkgeld wurde abgenommen, Überstunden kaum ausbezahlt, Lohn kam immer viel zu spät
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich möchte nichts mehr dazu sagen. Es war einfach zuviel für mich
Kollegenzusammenhalt
Kein zusammen halt, jeder machte sein Ding. Man half untereinander nie zusammen, weil es niemanden interessierte
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden mittlerweile alle älteren Kollegen rausgeworfen, da ein junges Team her sollte.
Obwohl die älteren immer mehr arbeiten mussten und die jungen Kollegen sich mit den Vorgesetzten vergnügten
Vorgesetztenverhalten
Es wurde nur geschrien und laut gebrüllt
Arbeitsbedingungen
Zwei Sommer kein Klima im Cafe. Man ,,durfte " nicht mal etwas trinken wenn der Gastgarten voll war. Es wurde sofort geschrien. Man war entweder draußen oder drinnen in der Hitze.
Kommunikation
Verkaufen ist wichtig, Geld war wichtig, nur wurde nur als Arbeitnehmer geschuftet und unterbewertet
Gleichberechtigung
Wie gesagt, Urlaub und Dienstzeiten einer alleinerziehenden wurden ständig geändert. Trinkgeld wurde abgenommen und Lieblingskellner gegeben
Interessante Aufgaben
Dienstzeiten wurden immer geändert, obwohl die nicht so vereinbart waren. Eine Mutter musste immer später kommen und länger arbeiten und ihr Kind saß im Cafe und wartete 1,5 Stunden
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Mehrfachbewertung
Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Vöcklabruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Zum Auerhahn durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Zum Auerhahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Zum Auerhahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.