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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Overview
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation & Produkt, Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
"thinking global" heisst auch "acting global"
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist mit Sicherheit die schlechteste welche mir je widerfahren ist. Grundsätzlich wird nur "Negativdruck" aufgebaut, durch Zahlen, unnötigen Besuchsfrequenzen und ist weiters sehr stark von persönlichen Befindungen und Konzernpolitik beeinflusst. Mitarbeiter werden grundsätzlich gerne "vorgeführt" vor allem durch Zahlen und auch vorm Firmeninhaber cora Publicum, hier kann man ohne weiteres auch den Begriff des "Mobbings" anwenden. Von Vorgesetzten ist kaum bis gar kein Rückhalt vorhanden - da diese nur um Ihre eigene Berechtigung kämpfen. Mein Eindruck ist dass das "Arbeitsklima" bewusst so geschaffen wurde um die "Silberrückenentscheidungen" ohne Widerrede durchzusetzen. Weiters sind Mitarbeiter durch "interne Querelen" vom Tagesgeschäft und vom Hinterfragen von Meinungen abgelenkt. Absolut letztklassig!
Image
Grundsätzlich ist die Marke HRS beim Endverbraucher glaube ich bestens positioniert. In und um den Reisezirkus verhält es sich definitiv anders.
Work-Life-Balance
Im Aussendienst definitiv gegeben. Keine Hürden in Konsumation von Urlaub, einfache Prozesse
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, wobei aber die Frage zustellen ist ob man das bei HRS wirklich will. Besser ist es das Fachwissen und die erlernten Fähigkeiten in einem sozialeren Unternehmen nachhaltig einzubringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv in Ordnung. Bei Zielerreichungen sollte jedoch der Alarmknopf auf "rot" stehen und diese sollte man mit äusserster Vorsicht geniessen. Zumal hatten wir damalig auch keinerlei Einfluss auf das Budget. Die Markteinschätzungen, zumindest ausserhalb Deutschlands, entsprechen kaum der Realität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen, da ich "dezentral" eingesetzt wurde. Personalveranstaltungen? Der HRS Businessrun hat ja eher verkaufsfördernde Hintergründe
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des grundsätzlichen schlechten Arbeitsumfeldes als "sehr gut" zu bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich gut. Kollegen werden kaum- bis gar nicht nach Jahrgängen bewertet, sondern deren "Know how"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist schwer zu beurteilen. Es gibt Persönlichkeiten die sind eigentlich "zu gut für HRS" und würden sich höhere Positionen bei sehr renommierten und sozial erfahrenen Unternehmungen verdienen. Bezogen auf meinen Vorgesetzten, war dessen Performance letztklassig. Dies ist jedoch auch von Niveau und Sozialkompetenz abhängig
Arbeitsbedingungen
Kann ich nicht bewerten. Home Office ist ja ok, ob die Mitarbeiterräumlichkeiten in der Zentrale in Köln beim Arbeitsgesundheitsamt durchgehen, sei in Frage gestellt.
Kommunikation
In meinem Falle - verheerend, was aber an der Qualität des Vorgesetzten lag. Grundsätzlich ist Kommunikation kein Thema, bzw. geniesst keine Priorität - man hat das Gefühl man könne ja was "verraten".
Gleichberechtigung
Das ist so eine Frage:) und auch persönliche Auslegung. In einem hierarchisch organisierten Familienbetrieb ist "Gleichberechtigung" eher ein Schlagwort bzw. Assoziation mit so was ähnlichen wie "Gewerkschaft"
Interessante Aufgaben
Tolles, innovatives und richtungsweisende Innovation und ein superfunktionales Tool. Einzig der Auftritt dem Mitbewerb, der Reisebranche und dem Kunden gegenüber wird in den mobileren Zeiten auch noch Ihren Tribut fordern.
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