2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre zwischen den normalen Mitarbeitern ist okay aber von der Führungsebene bekommt man wenig mit
Steht in der Insolvenz
Arbeitszeit ist ein Horror durch die 3 Schichten
Wenig bis gar nicht existent
Kollektivvertraglicher Mindestlohn
Stets bemüht
Jeder sucht sich seinen eignenen Vorteil
War schonmal besser
Im Großen und Ganzen ganz okay
Es ist laut und Belüftung ist wenig existent
Könnte besser sein, jeder macht immer sein eigenes Ding und wenn mal was Kommuniziert wird ist es meistens schon kurz davor das es kompliziert wird
Das funktioniert ganz gut mMn
Eher weniger nur die auserwählten bekommen spezielle Aufgaben
Gute Verkehrsanbindung. Bezahlung pünktlich.
Bezahlung gering. Mitarbeiter Förderung nicht gegeben. Kein Warmwasser keine sauberen Toiletten. (keine Urlaubsvertretung für Reinigungspersonal) oft 3-4 Wochen keine Reinigung der Toiletten.
Warmwasser für das Herren WC der Produktion wäre toll.
Gutes auskommen mit den Kollegen.
Totgesagte leben länger.
Schichtbetrieb mit häufigen Samstagsdiensten während der Frühschicht. Sonntags und an den meisten Feiertagen frei. Urlaub an Fenstertagen wird ungern genehmigt.
Nicht bekannt.
Siehe Kollektivvertrag Bauholz Gewerbe. Keine Sozialleistungen. Pausenraum hat kein Tageslichtfenster. Essensautomat hat nur Süssigkeiten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Umweltschäden werden billigend in Kauf genommen. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird leichtfertig gefährdet. Vorsicht ist geboten.
Einige langjährige Kollegen, der harte Kern hält zusammen.
Jubiläum wird bei der Weihnachtsfeier gratuliert. Bonus gibt es keinen.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Großteils veraltetes Equipment. Billiges Werkzeug. Klo sehr veraltet kein Warmwasser. Viel Spaß beim Händewaschen.
Keine kommunikation von Geschäftsleitung, Werksleitung ober Produktionsleitung zu den Arbeitern.
Daisy-Business: Keine Innovation, keine neuen Projekte. Selbst bei kleineren Angelegenheiten ist keine Beteiligung erwünscht. Mitarbeiter werden klein gehalten, ihr Potenzial bleibt ungenutzt, was zu Verbitterung führt.