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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Wenn ein Mitarbeiter um Hilfe bittet, helfen und nicht mit den anderen Kolleginnen zusammen mobben
Vergiftet
Gibt es nicht, vor allem wenn man neu ist.
Nichts davon gehört
KV Handel
Alles kommt in Plastik
Schlimmste Kolleginnen die ich je erlebt hab. Unehrlich, hinterhältig, jeder schaut nur auf sich, egoistisch.
Hatte viel bessere Vorgesetzte
Gleich 00000, eine ist ständig krank und die andere hat Vorrang weil sie ja Mutter ist.
Nichts
Das ganze Unternehmen!!
Gibt's nichts schlechtes
Mehr Personal für noch bessere Kundenbetreuung
Famillieres und Respektvollen Miteinander.
Sehr Wichtig!!!
Alles Bestens!!!
Kann man Anstreben!! Viele Möglichkeiten
Aufstiegschancen und Gehalt alles in allem sehr gerecht!!
Alles Angepasst und Zufrieden
Jeder für Jeden immer da!!!
Respektvoll und zum Helfen immer bereit!
Ein sehr guter Vorbild und Gerecht!!
Sind alle sehr zufrieden
Jeder Mitarbeiter ist für jeden da!! Man spricht zusammen!
Gleichberechtigung ist sehr wichtig und wird umgesetzt!!
Abwechslung und Interessant
Die Kollegen
Das man sofort nach der Karenz raus gestampert wird
Sie sollten die Mitarbeiter mehr schätzen
Viele Tolle Ideen um Kunden zu gewinnen und auch Stammkunden zu behalten.
Mehr!! Werbung wäre sicher nicht schlecht
Keine Vorschläge ausser das mehr Werbung noch besser wäre
Flexible Arbeitszeiten, Rabatte für Mitarbeiter, Selbstständig zu arbeiten
Im Team bist du dir selbst am nächsten. Viel Kohle scheffeln mit möglichst wenig Personal. Es herrscht sehr große "Freunderlwirtschaft" , bei Mitarbeitern sowie Vorgesetzen dieses auch an Mobbing grenzen kann. Sag das, was die anderen gerne hören wollen. Bei Problemen ist man auf sich alleine angewiesen. In Bezug auf Weiterbildung wird immer das gleiche Schema verfolgt.
Gewisse Systeme "aussortieren" und ein ganzheitliches, für alle, anzulegen. Neuen Mitarbeiter auch eine gleichwertige Chance zukommen zu lassen.
Arbeit konnte selbständig gemacht werden und hat wirklich Spaß gemacht, da wird den MA vertraut und bekommt für die Arbeit genug Zeit. Flexible Arbeitszeiten, hier wird sehr rücksichtsvoll umgegangen, z.b. kurzfristig freizunehmen ist kein Problem.
Es herrscht Angst um den Arbeitsplatz und Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Dadurch entsteht ungesunder Egoismus. Leider schafft man es dort nur durch "Freunderlwirtschaft" und man muß sagen was gerne gehört wird - vor allem zu den Führungskräften und Teamleader.
Das Team unter sich versteht sich großteils gut, aber trotzdem ist jeder sich selbst der nächste, verständlich bei diesen Unsicherheiten.
Verbesserungsvorschläge ? Da fällt mir nichts mehr ein.
Förderung durch Weiterbildung findet kaum statt. Aufstiegsmöglichkeiten sind innerhalb der Holding gegeben.
Es gibt keine Kollegen 45+
Zwischen den Mitarbeitern herrscht ein kollegiales Verhältnis. Die Zusammenarbeit mit den Schwesterunternehmen war konstruktiv.
Keine Work-Life Balance möglich, Überstunden (ohne Zeitausgleich) von mehr als 15-20 Stunden wöchentlich sind Normalzustand. Es herrscht ein Umfeld, das vermittelt, dieses Arbeitsausmaß wären normal in der Branche.
Nachhaltigkeit, Gesundheit der Mitarbeiter und Öko-Bewusstsein werden zu wenig thematisiert.
Leider ist das ehemalige Traditionsunternehmen nur noch in den Erinnerungen von Langzeitmitarbeitern gegenwärtig.
Nachhaltiges Stakeholdermanagement empfehlenswert. Komplette Neuausrichtung nötig, grundlegende Veränderungen zugunsten Mitarbeiterfreundlicher Unternehmenskultur, Innovationsfreundlichkeit, Nachhaltiges Wirtschaften.
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