Ihr Unternehmen?

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Hubert 
Palfinger 
Technologies 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Tätigkeitsfeld interessant, Projektumsetzung mit fragwürdigen Strategien

2,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hubert Palfinger Technologies GmbH in Weng im Gesäuse gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das interessante Aufgabengebiet, internationale Kontakte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

chaotische Projektumsetzung, hohe Fluktuation, teilweise schwacher zwischenmenschlicher Umgang von sehr hochrangigen Entscheidungsträgern.

Verbesserungsvorschläge

transparentere Abläufe, ehrlicherer Umgang untereinander, klare Aufgabenabgrenzungen und Wertschätzung von Vortgesetzten

Arbeitsatmosphäre

mässig, hohe Fluktuation, KnowHow wird nicht gehalten oder aufgebaut

Image

Im näheren Umfeld merkt man mittlerweile, dass die Firma chaotisch und unstrukturiert arbeitet. Fachkräfte gehen, Tischler kommen

Work-Life-Balance

man muss sich für die Firma opfern und leidet darunter emotional

Karriere/Weiterbildung

es wird versprochen, aber nicht gehalten

Gehalt/Benefits

Gehalt ausreichend für die Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine extra zu lobenden Schritte umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell in Ordnung, dreht man den Kollegen aber den Rücken zu, kann das sehr schnell falsch aufgefasst werden.

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine realistischen Termine vorgeben, direkte Vorgesetzte geben wenig an Aufgaben ab und weiter.

Arbeitsbedingungen

neuer Zubau, schön geworden, Raumaufteilung fragwürdig, keine Klimaanlage - daher im Sommer extrem heiß

Kommunikation

sehr schlecht, intransparente Informationsweitergabe und es werden selten Termine gehalten

Gleichberechtigung

keine weiblichen Mitarbeiter in meinem Bereich vorhanden, in anderen Abteilungen vermutlich durchwegs gut

Interessante Aufgaben

Hochinterssante technische Aufgaben, wer mehr arbeitet arbeitet eben mehr...


Umgang mit älteren Kollegen

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.