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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er geht kompromisse ein wenn man eine Bitte hat. Und er achtet darauf alle gleich und fair zu behandeln
Globale Prozessorganisation mit klaren Weisungswegen
Mitarbeiter anlügen und leere Versprechungen
Sehr familienfreundlich, Jeder Mensch wird akzeptiert, wie er ist, gute Arbeit wird wertgeschätzt, Gleitzeit, freie Urlaubsentscheidungen, sehr gutes Betriebsklima
* Gutes Klima, sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wird es etwas stressig weil er Termine zu knapp fest legt. Dementsprechend steigt auch der Arbeitsdruck.
Gleichberechtigung gegenüber Mitarbeiter, manche werden mehr bevorzugt.
Wenige freie Büroplätze für weitere Arbeitsplätze
Die Organisation lässt oftmals noch zu wünschen übrig, Die Kommunikation könnte besser sein, die Führungen wechseln oft.
Weniger für arbeiter bereit,sparmassnahmen bei den mitarbeitern,arbeitskleidung,werkzeug
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Geld sparen sondern auch in die Mitarbeiter investieren!
Freundlicher Umgang zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter
Prinzipiell bin ich zufrieden aber er sollte hin und wieder auf die Terminfestlegung achten.
Mehr Gleichberechtigung, weniger leere Versprechungen, auf Mitarbeiter zugehen
Keine Verbesserungsvorschläge
Es kommt immer darauf an, wer die Firma führt. Die Mitarbeiter können nur so produktiv und effektiv arbeiten, wie die Führung sie lässt bzw. unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Palfinger Technologies ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr Interessant und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Palfinger Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
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Befriedigend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hubert Palfinger Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hubert Palfinger Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hubert Palfinger Technologies als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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