5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Konkurrenzverhalten und Neid
Mehr Coaching notwendig
Zu viel unnötige Kommunikation und das wesentliche, wichtige fehlt
In Führung eher männlich
Die Informationskette besser gestalten, manche Abteilungen bemühen sich gar nicht bzw bekommen Verbesserungs Vorschläge, jedoch wird es nie umgesetzt. Mitarbeiter richtig belohnen.!!! Gehalt sagt man ist nicht das wichtigste das stimmt, aber wichtig ist es! So viel Geld wird reingesteckt, aber für Mitarbeiter nur minimum!
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre wobei in schwierigen Zeiten auch hier ein etwas anderer Wind weht.
Es gibt eine tolle Kantine, ein schönes neues Fitnessstudio und viele Möglichkeiten sich den Arbeitsalltag gut zu gestalten.
Sehr gut.
Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte halten die Mitarbeitenden auf dem Laufenden.
1a!!
"Ein inspirierendes Arbeitsumfeld: HUGO BOSS schafft eine positive Atmosphäre, die motiviert und begeistert!"
Faire Stundenwoche die einem die Möglichkeit gibt sich auch in seiner Freizeit auszuleben. Und wer nicht weiß, was er außerhalb von HUGO BOSS anstellen soll, kriegt genug Inspirationen und Angebote
Es wird viel geboten im Unternehmen um als Team, als Abteilung, als Bereich und als Unternehmen einen Spirit aufzubauen der einzigartig ist.
Vertrauen ist Bestandteil in jeder Interaktion mit deinem Vorgesetzten. Man kriegt genug Freiräume und kann sich aber jederzeit an seinen BOSS wenden um Unterstützung zu kriegen.
TOP
Klare und effektive Kommunikation: HUGO BOSS legt großen Wert auf offene und transparente Kommunikation, die den Teamgeist stärkt!
Im indirekten Einkauf ist kein Tag wie der andere. Ständig neue Herausforderungen die den Job so interessant machen.
Das Unternehmen sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Wenn in einem Store innerhalb von 6 Jahren 7 Storemanager wechseln und über 60 Mitarbeiter kündigen...