viel Improvisation führt auch zum Ziel
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerzufriedenheit erheben und sich um diese kümmern, mehr Transparenz und Struktur, fairere Aufgabenteilung, Vertretungen anstellen
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Chaos und Improvisation, vielem Vertreten und Einspringen, was oft als selbstverständlich gesehen wird, im Endeffekt aber immer irgendwie funktioniert
Kommunikation
sehr viele Meetings, teilweise zu viele, in denen immer wieder dasselbe Besprochen wird, Gesprächskultur je nach Meeting locker und angenehm oder sehr negativ und angespannt
Kollegenzusammenhalt
einige springen immer ein und halten das Geschäft am laufenden, während andere sich zurücklehnen
Work-Life-Balance
auf private Termine o.ä. wird sehr viel Rücksicht genommen, Arbeit in Teilzeit ist möglich, Home Office ist möglich aber die Regelungen dazu nicht transparent und uneinheitlich
Vorgesetztenverhalten
lange und intransparente Entscheidungsprozesse, Unzuverlässigkeit und teilweise wenig Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht gleichmäßig verteilt, sehr abwechslungsreiche Aufgaben sowie Klientel, viel Gestaltungsfreiraum und Flexibilität
Umgang mit älteren Kollegen
oft sogar bevorzugt, da für diese Förderungen beantragt werden können
Arbeitsbedingungen
viel Lärm und Unterbrechungen, sehr wenig Räume zur Verfügung für Termine
Gehalt/Sozialleistungen
sehr niedrige Einstufung laut SWÖ KV
Image
Außenwirkung besser als der interne Ablauf
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten, ein geringes Fortbildungsbudget ist vorhanden