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Husqvarna 
Austria 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eine äußerst lahme Angelegenheit. Vier Monate für eine Rückmeldung.

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Linz als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst nach vier (!) Monaten kam eine Rückmeldung. Da wäre es schon fast professioneller gewesen, man hätte sich gar nicht mehr gemeldet.

Also: dringend schneller werden.
Die meisten Kandidaten haben, wie auch ich, in so einem Zeitraum bereits den richtigen Job begonnen und sind sogar schon mit einem professionellen Onboarding fertig …

… noch dazu wurde nach dem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung innerhalb eineinhalb Wochen angekündigt.

Also: Versprechen einhalten.
Dieses Verhalten lässt ebenso Rückschlüsse auf den Umgang mit Kunden und Händlern zu.
Selbst eine Rückfrage blieb unbeantwortet.

Sollte die aufgeblähte Konzernstruktur schnelle Entscheidungen nicht zulassen, na dann gute Nacht Husqvarna.

In diesem Sinne: der Schnelle frisst den Langsamen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Seit fast 3 Monaten keine Zusage oder Absage auf meine Bewerbung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Linz als Gebietsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sagt einfach Bescheid, das ist unseriös!!


Zufriedenstellende Reaktion

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Keine HR-Beteiligung bei Gesprächen. Alle Männer auf den oberen Ebenen. Ego-gefällige Dynamik war offensichtlich.

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews waren langweilig, das Bürogebäude ist uralt, die Marke ist nirgendwo zu spüren.
Sie verlangen persönliche Gespräche, erstatten aber keine Reisekosten.

Bewerbungsfragen

Die Interviewfragen waren grundlegend, nicht strukturierte Interviews und nicht wirklich in der Lage, das Wissen der Kandidaten zu verstehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsgespräch

4,1
Bewerber/inHat sich 2021 in Linz als Sachbearbeiterin für die Telefonzentrale / Reklamationsbearbeitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das persönliche Gespräch am 01.10.2021 und habe seither keine Rückmeldung erhalten, obwohl es mir versprochen wurde. Das ist für mich absolut keine Wertschätzung, es ist schlicht weg Schlamperei und das ist nicht akzeptabel. Ich war dort fast eine Stunde vorstellen, habe noch gesagt ich kann schnuppern kommen und dann sehe ich dass diese Stelle noch immer im Internet zu sehen ist. Verbesserungsvorschlag an die Firma: dass einzuhalten was man dem Bewerber verspricht und sich melden!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Bewerbungsfragen

  • Sie haben ihre Eltern gepflegt, warum schulen sie nicht in diesen Bereich um?
  • Sind Sie stressresistent, denn unsere Kunden sind auch mal unfreundlich am Telefon.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Sehr unfreundlich!

1,0
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Linz beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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