Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Husqvarna Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Wenig Gemeinschaftssinn zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, Arbeitszeiten halten sich in Grenzen, Freitag kurz (bis ca. 13:00 Uhr)
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und getroffene Entscheidungen werden auch umgesetzt. Zielabsprache öfter mal schwierig da Ziele primär von der Konzernzentrale vorgegeben werden.
Einmaliger Kollegenzusammenhalt ohne den vieles nicht möglich wäre. Extrem interessante Aufgabenbereiche und Mut zu Veränderungen - kein Stein bleibt auf dem anderen. Der einzelne Mitarbeiter kann sich wirklich einbringen und ist das wichtigste Kapital des Unternehmens!
Auf vielen Abteilungen lastet aber oft ein hoher Druck und man muss lernen mit schwierigen Situationen klarzukommen die man aus Konzerngründen nicht ändern kann.
In vielen Positionen muss man seinen Tribut (und viele Überstunden) zollen.
Einmalig!!! Nicht gespielt, sondern offen und absolut herzlich.
Sehr offene Kommunikation