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HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien AG Logo

HYPO 
NOE 
Landesbank 
für 
Niederösterreich 
und 
Wien 
AG
Bewertung

Gut: 3,5 von 5 Sternen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HYPO NOE Landesbank AG in St. Pölten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Möglichkeiten, Gleitzeitarbeitsmodelle, tolle Vergünstigungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde langjährige gute Mitarbeiter eher ziehen lassen, als Gehalt zu erhöhen, keine Mitarbeiterbindung. Gehalt erhöhungen muss man schon ein Jahr im voraus anfragen und dann gibt es lange Wartezeiten

Verbesserungsvorschläge

Lange Mitarbeiter fördern, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten seitens HR aktiv anbieten


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra WiedemannTeam People & Culture

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein wertvolles Feedback und deine Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass du die großzügige Home-Office-Regelung und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv erwähnst. Für uns sind das sehr wichtige Rahmenbedingungen, um unseren Mitarbeiter:innen ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten. Dank eurem Feedback in den Umfragen, konnten wir gemeinsam mit unserem Betriebsrat die 50 % Home-Office-Regelung mit Jahreswechsel umsetzen.

Denkst du, dass Mitarbeiter:innenbindung über Gehaltserhöhungen langfristig erfolgreich sein kann? Nun, wir vertreten die Ansicht, dass Mitarbeiter:innenbindung entsteht, wenn deine Arbeit gesehen und wertgeschätzt wird, wenn die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen produktiv ist und Spaß macht, wenn dein Arbeitsplatz modern und angenehm ist und deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung gefördert wird. Wir setzen natürlich auch Maßnahmen, um unser Gehaltsystem fair und transparent zu gestalten. Unser jährlicher Gehaltserhöhungsprozess wird laufend evaluiert und verbessert.

Unser Wissen ist der Grundstein für unser Bankgeschäft, daher setzen wir auf eine gute Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter:innen. Der jährliche Performance & Entwicklungsdialog bietet den Raum dafür, um mit deiner Führungskraft über deine Weiterbildung und persönliche Entwicklung zu sprechen. Natürlich ist auch hier deine Eigeninitiative und Proaktivität gefordert. Wir von People & Culture stehen dir jederzeit gerne für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir freuen uns auch besonders, wenn Mitarbeiter:innen bei unseren innovativen Bildungsangeboten wie zum Beispiel Masterplan e-Learning mitmachen.

Ich lade dich herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, wenn noch Fragen offen sind.

Alles Gute und liebe Grüße,
Alexandra

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